Методы прикладных исследований в менеджменте. Лысов О.Е. - 101 стр.

UptoLike

Составители: 

101
– Аутентичность – основанность на первоисточниках (на первич
ной достоверной информации).
– Объективность – означает, что перед началом диагностирова
ния его участники должны определить процедуру оценки и програм
му исследования объекта, учитывающую три обязательных условия:
определение, кто проводит исследование, где оно проводится, и ка
ковы базовые параметры, по которым проводится исследование. Ба
зовые параметры – это система критериев, способных адекватно от
разить специфику конкретного объекта с учетом влияющих на него в
тот или иной период времени факторов. Это, прежде всего, определе
ние признаков, характеризующих объект, построение системы пока
зателей для оценки состояния объектов, разработка качественных и
количественных характеристик, шкал для измерения определенных
значений этих характеристик и показателей, что позволит миними
зировать влияние фактора субъективизма при постановке диагноза,
а значит, повысит его объективность и точность.
– Точность: цель, задача и соответствие требованиям, предъявля
емым к процессу диагностирования, осуществимы, если все исследо
вание планируется, организуется и контролируется согласно логике
диагноза.
Итогом любого исследования является результат – диагноз состо
яния объекта диагностирования. Результат – это соответствие диаг
ностируемого объекта какомуто уровню, требованию, эталону, нор
ме, характеристике или отклонение от базы сравнения.
Результатом диагностики может быть определение исследователь
ского потенциала управления. Понятие «исследовательский потен
циал управления» отражает возможности использования ресурсов и
достижения поставленных целей. Ведь наличие необходимых ресур
сов еще не ведет автоматически к успеху. Использование ресурсов
зависит и от их структуры, доступности, умения их использовать,
цели, ради достижения которой используются ресурсы, мотивации
их рационального использования и пр. Все это в совокупности ха
рактеризует понятие «исследовательский потенциал». Его величи
на, качество и реализация также определяют достижение успеха.
Все факторы, характеризующие исследовательский потенциал
управления, можно разделить на три группы: факторы методологи
ческой готовности, факторы наличия и структуры ресурсов и факто
ры организационных возможностей.
Методологическая готовность проявляется в наличии цели и
миссии исследования. Здесь большое значение имеют обоснованность
цели, научный подход к ее формулированию и постановке, понима