Психология семьи. Ч.2. Лысова А.В. - 28 стр.

тех, кто еще «обременен семейными обязанностями». Вот некоторые из направлений политики,
                                                                           10
которая сродни учету потребительских интересов семьи системой маркетинга :
    1. Гибкий график работы, выбор самим работником времени начала и окончания рабочего
        дня, распределения работы в течении недели, месяца; гибкость проявляется также в
        возможности сокращать объем работы в связи с семейными обязанностями, брать работу
        на дом, если есть компьютерный контакт с местом работы, и т.д.
    2. Семейный отпуск - возможность официального отсутствия на рабочем месте для ухода за
        маленькими или больными детьми.
    3. Помощь в опеке над детьми (организация предприятиями мест по уходу - типа
        микродетсадов, либо помощь в оплате такого рода спецучреждений).
    4. Помощь в опеке над немощными взрослыми и доступа к профессиональным
        консультациям.
    5. Помощь в налаживании контактов с профессиональными специалистами и получении
        информации от них.
    6. Финансовая помощь работодателей и налоговые льготы в связи с тратами на содержание и
        воспитание детей.
    7. Организация специального фамилистического обучения менеджеров высших уровней по
        введению условий труда, способствующих нуждам сотрудников - родителей и обучение
        новой философии труда - формирование нового типа - просемейных - менеджеров и
        работодателей.
    8. Снятие стрессов, вызванных противоречиями в системе «работа - семья», путем
        соответствующей социотерапии, консультации и психодраматических групп
        взаимопомощи.
        По-видимому, в нашей стране в рамках социальной поддержки семей - составной части
просемейной политики - возможно создание наряду с территориальными просемейными
движениями и образование соответствующих инициативных групп содействия просемейной
реформе предприятий. Это близко по духу формированию профессиональных союзов работников
с семейными обязанностями - профсоюзов отцов и матерей, которые могли бы способствовать
соединению активности работников - женщин и мужчин на совместном и подлинно
гуманистическом интересе к родительству. Кстати говоря, работу в этом направлении следует
вести в разного рода внесемейных коллективах, в т.ч. в трудовых и специализированных
объединениях - в армии, спортивных организациях, и даже может быть в местах лишения
свободы, где совершенно не учитываются потребности матерей - заключенных с детьми, и где в
наиболее яркой форме проявляется негативизм администрации по отношению к материнству и к
их рожденному в зоне потомству.
        Подготовка и проведение просемейной политики в нашей стране помимо своих главных
целей способствует возникновению новых видов социальной деятельности и новых рабочих мест,
обогащает опыт миллионов в области практической демократии, снимая напряженность
межнациональных и межгрупповых отношений на основе роста нового - семейного - альтруизма,
и увеличивая мощь человеческой солидарности.




10
     См. Антонов А.И., Сорокин С.А. Судьба семьи в России XXI века. М., 2000. С. 361-362.

                                                      29