Профессионально-этические основы социальной работы. Махова Н.П - 41 стр.

отдел, служба. Кроме того, коллективы работников социальных служб обла-
дают как формальной так и неформальной структурой, поскольку личност-
ные отношения между сотрудниками складываются на основе личных сим-
патий и антипатий. Всё это обусловливает необходимость регулирования
взаимоотношений между коллегами. Профессионально-этический кодекс
социального работника вменяет в обязанность строить отношения между
коллегами на основе уважения, честности, вежливости с тем, чтобы избе-
жать возможности конфликтных ситуаций в профессиональных сообщест-
вах.
     Признав коллективизм как одну из ценностных ориентаций социально-
го работника, мы тем самым оказываемся перед вопросом: чем коллективизм
противостоит индивидуализму? Индивидуализм и коллективизм - жизнен-
ные позиции, различающиеся по способам формирования мотивов, принятия
решений, выбору методов профессиональной деятельности. Если индиви-
дуализм основывается на преобладании в мотивах и действиях только сво-
его понимания, что является благом в решении того или иного профессио-
нального вопроса, то коллективизм предполагает осознание социальным
работником необходимости совместной работы в интересах клиентов.
При подобной постановке вопроса, безусловно, возникают определённые
трудности. Действительно, корректность в действиях социального работника
зависит от осознания и выполнения долга перед обществом, коллективист-
кой взаимопомощи и т.п. Однако необходима такая организация коллектив-
ной жизни, которая бы ориентировала её участников не только на достиже-
ние профессионального общественного интереса, но способствовала реали-
зации их творческих способностей. Если с этих позиций обратиться к ко-
дексу социального работника, то можно обнаружить в нём положения, рег-
ламентирующие обязательства «работать над совершенствованием, коррек-
тировкой политики своей организации, повышением эффективности и дей-
ственности её служб». Как видим, совместная работа во имя клиентов долж-
на сочетаться с высокой мерой личной ответственности за деятельность
коллектива: каждый отвечает не только за свой участок работы, но и, в ко-
нечном счёте, за профессию.

          4.3. Человечность как интегральная характеристика
             нравственных качеств социального работника
   Другой общей (интегральной) чертой нравственной личности является
человечность, представляющая собой совокупность человеческих качеств,
характеризующих отзывчивость, гуманность, необходимых для социальной
работы. К таким качествам относятся, прежде всего, доброта, милосердие,
сочувствие, заботливость и др. Человечность как моральная составляющая
представляет собою единство эмоционально-чувственного и рационально-
теоретического уровней профессионального морального сознания.


                                   41