Профессионально-этические основы социальной работы. Махова Н.П - 83 стр.

ников нет. Женщина тяжело переживает своё горе. Она стала замкнутой, по-
теряла всякий интерес к жизни. Соседка обратилась в службу социальной
помощи.
    Чем сочувствие отличается от участливости?
    Ситуация 6.
    Социальный работник замечает, что коллега принимает от клиентов по-
дарки.
    Как связаны долг и ответственность социального работника перед про-
фессией и коллегами?
    Ситуация 7.
    Заведующий отделом соц. защиты обращается к молодому специалисту
по социальной работе: "Вы сделали ошибки в представленном недавно отче-
те, чему Вас учили?».
    Какой должна быть реакция молодого специалист на замечание?
    Ситуация 8.
    Молодой коллега: «Мне кажется, что ваши методы работы с клиентами
устарели».
    Как это высказывание согласуется с требованием этического кодекса со-
циального работника?
    Ситуация 9.
    В социальную службу пришла на работу выпускница вуза по специально-
сти «социальная работа». В коллективе работали, в основном, женщины сред-
них лет, не имеющие специального образования. Замечания молодой сотруд-
ницы вызывают раздражение коллег.
    Найдите в кодексе социального работника, которые могут помочь в этой си-
туации.
    Ситуация 10.
    В социальную службу пришел новый работник – выпускница ВУЗа, спе-
циалист по социальной работе. Есть основные теоретические знания, прак-
тики мало. Отношения в коллективе складываются неплохо, все оказывают
посильную помощь. Лишь с одной сотрудницей установить контакт не уда-
ется – со своим руководителем. Она - специалист с большим опытом, высо-
коквалифицированный, компетентный. Но на все обращения «новенькой»
реагирует одинаково: «Вас в институте учили, должна знать…»
    Ситуация 11.
    В центре социальных услуг в результате болезни одного социального ра-
ботника, дела его клиентов были переданы одному из коллег. Коллега же
работе с этими клиентами стал критиковать методы работы заболевшего со-
трудника при его клиентах.
    Дайте оценку действиям этого социального работника.
    Ситуация 12.
    В социальную службу приняли на работу молодого специалиста, и он
предлагает коллегам внедрение новых методов, которые, по его мнению,


                                     83