ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
132
ствия сотрудников в совместном исследовании и т. д. Правильному вы-
бору объекта контроля помогает учет руководителем формы организа-
ции совместной деятельности сотрудников. Так, при совместно-
индивидуальной деятельности объектом контроля является прежде все-
го отдельный научный сотрудник.
При этом хорошее знание руководителем индивидуальных осо-
бенностей каждого сотрудника, особенно их исполнительности, творче-
ской инициативы, настойчивости, позволяет ему четко представлять,
кого, каким образом и когда контролировать. Так, контроль на перво-
начальном этапе исследования может отрицательно сказаться на прояв-
лении творческой активности и самостоятельности добросовестного и
исполнительного сотрудника. В то же время затягивание контроля в от-
ношении недостаточно исполнительных работников может нанести
вред общему делу, а слишком поздний контроль, когда уже упущено
время, вообще не имеет смысла.
При совместно-исследовательской форме организации научного
исследования, когда законченный итог работы одного сотрудника слу-
жит началом работы для другого, основное внимание руководителя со-
средоточивается на обеспечении своевременного и качественного за-
вершения работы каждым сотрудником, а также на соблюдении преем
-
ственности в их работе. А при совместно-взаимодействующей форме
организации основным объектом контроля со стороны руководителя
являются обеспечение взаимодействия сотрудников и координация их
индивидуальных деятельностей, поскольку именно это создает наи-
лучшие условия для достижения конечного научного результата.
Объектом контроля могут быть и другие социально-
психологические явления, возникающие в исследовательской группе
и
требующие соответствующего вмешательства со стороны руководите-
ля: отрицательные настроения или конфликтные ситуации и другие, за-
трудняющие ее оптимальное функционирование.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 130
- 131
- 132
- 133
- 134
- …
- следующая ›
- последняя »
