ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
91
дующей работы по исследованию и перестройке межличностных отно-
шений и для продуктивной работы над поставленной задачей.
Техника №1
Социально-психологический тренинг - применяется в коллек-
тиве с высоким уровнем развития, с установившейся системой ценно-
стей, с формированным климатом «психологической устойчивости» и
доверия.
Социально-психологический тренинг применяется:
как метод формирования «коллективного разума»;
как самостоятельный метод обучения общению;
как вспомогательная техника стратегического мышления;
как техника, обеспечивающая генерацию новых идей в режиме
инновационного поиска.
В случае самостоятельного использования социально-
психологического тренинга он решает следующие задачи:
1. Формирование первичных умений у членов команды в органи-
зации оптимального общения, вооружение системой понятий и пред-
ставлений, необходимых для психологического взаимодействия группы
и анализа социально-психологических ситуаций.
2. Выработка навыков психологического самоанализа и анализа
взаимодействия менеджеров при принятии управленческих решений в
условиях неопределенности факторов окружающей среды.
3. Наработка навыков конструктивного разрешения конфликтов и
критических ситуаций.
4. Развитие навыков эмоциональной и поведенческой саморегуля-
ции в ситуациях профессиональной деятельности менеджеров.
5. Овладение коммуникативными умениями и формами поведе-
ния, такими как экспрессивность, умение владеть контактом, свободное
владение инструментарием социально-психологических методов и
ролей.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- …
- следующая ›
- последняя »
