Креативный менеджмент. Макаренко О.Г - 96 стр.

UptoLike

96
Техника 5. Диагностика
Цель - диагностика межличностных отношений и их коррек-
ция, получение «фотографии» межличностных взаимоотношений, а
в случае многоразового использования - фиксация их динамики.
1. Членам группы раздать листы бумаги, на которых
они пишут свое имя (или принятый псевдоним) и отвечают на три
вопроса.
С кем из участников Вам приятнее всего быть в одной группе?
С кем бы Вам хотелось работать над проблемой?
С кем бы Вы хотели работать в одном производственном под-
разделении?
Выбирать не более трех человек, ранжируя их по характеристи-
ке, содержащейся в вопросе.
2. Собрать листы и обработать их. Социометрическая структура
группы может иметь вид схемы, в которой без указания фамилий пред-
ставлена система взаимоотношений. Номерами обозначены члены
группы, стрелки показывают выборы.
3. Организовать групповое обсуждение полученной структуры.
При интерпретации ввести такие понятия, как лидер - человек, полу-
чивший набольшее количество выборов, предпочитаемые, изолирован-
ные - не получившие ни одного выбора.
Примечание: Раскрывать социометрическую информацию по-
именно не рекомендуется.
Техника 6. Рефлексия
Цель - более глубокое самопознание участников, формирова-
ние более верного представления о себе, снятие напряжения между
членами группы, коррекция личностных недостатков, мешающих
эффективному общению.