ВУЗ:
Составители:
33
тательной работы. Специалисты в области противодействия промышленному
шпионажу дают следующие рекомендации:
- использовать любую возможность для пропаганды программ обеспече-
ния режима секретности;
- всемерно стимулировать заинтересованность сотрудников в выполне-
нии режима секретности;
- не забывать периодически вознаграждать сотрудников за успехи в за-
щите секретной информации.
Следует иметь в виду, что голые
призывы не дают положительных ре-
зультатов, поэтому значительное место в воспитательной работе необходимо
отводить обучению, целями которого являются:
- четкое знание сотрудником объемом охраняемой информации, за безо-
пасность которой он несет личную ответственность;
- понимание исполнителем секретных работ характера и ценности дан-
ных, с которыми он работает;
- обучение правилам хранения и
защиты секретных данных.
При этом ни одно правило или процедура не должны вводиться без разъ-
яснения их сути, их разумности и необходимости. Каждый руководитель, дово-
дя такие правила до сведения своих подчиненных, обязан подчеркнуть, что они
являются неотъемлемой частью их работы.
Вместе с тем не следует ограничиваться только воспитательной работой
и обучением. Сотрудник, нарушивший правила работы с секретной информаци-
ей, должен знать, что у него будут серьезные неприятности и он будет строго
наказан руководством.
Такие подходы к работе с кадрами дают неплохие результаты и могут
применяться на предприятиях разного профиля деятельности.
Важным направлением в организации работы по защите конфиденциаль-
ной информации
является установление порядка обращения с ее носителями,
такими как документы, чертежи, дискеты, компьютерные программы и т. п.
При этом следует учитывать, что:
- специалисты ставят обязательным условием наличие на носителях кон-
фиденциальной информации отличительных пометок, различающихся в зависи-
мости от уровня секретности, но они должны отличаться от применяемых в
сфере защиты
государственных секретов;
- в условиях фирмы обеспечить каждому исполнителю работу в специ-
ально выделенном помещении бывает практически невозможно, поэтому сле-
дует соблюдать «политику чистых столов». Суть ее заключается в том, что в
отсутствие работника на его рабочем месте не должно быть никаких докумен-
тов.
Как показывает практика, значительная утечка коммерческой информа
-
ции происходит в ходе ведения переговоров. Это объясняется разными причи-
нами: неверно понимаемый престиж, неумение правильно отрекламировать
свою продукцию и т. д. Большую роль играет умение ведения переговоров. Со-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- …
- следующая ›
- последняя »
