Маркетинг. Учебное пособие. Макаров А.М. - 221 стр.

UptoLike

Составители: 

Когда сложилось вышеописанная ситуация, возможна фиксация
удачных способов действий. На основании этого изменения можно
распространить на процессы труда на предприятии.
Предшествовавшие шаги были необходимы, чтобы подготовить
каждого отдельного работника к использования новых знаний в его
конкретной ситуации. Теперь настало время претворять на практике
теоретические познания. Характерная черта предприятия, обычно
называемого "
обучающиеся организации", заключается в том, что
там фиксируют и систематизируют удачные методы, чтобы затем
иметь возможность их внедрить. Однако результат зависит не
только от того, в состоянии ли организация заниматься этим, но и от
решимости и желания реально действовать. Описание,
систематизация и передача хороших способов хозяйствования
влекут затраты. Речь идет об
инвестициях в развитие компетенции
предприятия, что особенно болезненно, потому что представляет
собой долгосрочную форму капиталовложений. Для руководителей
предприятия намного проще вкладывать средства в
производственную территорию или в оборудование, чем в знания и
информацию.
6. Тренировать способности: использовать вновь
приобретенные знания.
Улучшение организации трудового процесса, фиксирование
успешных методов работы, повышение квалификации
руководящих
работников и рядовых сотрудников - это длительная и
дорогостоящая затея. Светлым пятном в этой мрачной картине
является то, что созданная таким образом организационная культура
существует долгое время и не зависит от ухода отдельных
работников с предприятия. Как только создан производственный
климат, поощряющий способности к обучению, ваши инвестиции в
безопасности. Процесс интеграции
этой культуры
предпринимательства включает целый ряд компонентов, из которых
важнейшим является хорошо функционирующий, непрерывный
анализ превосходства.
Несомненное преимущество обучения посредством анализа
превосходства состоит в том, что сравнительно невелики затраты,
связанные с переориентацией организационной культуры на
способность к обучению и повышение производительности. Возврат
инвестиций начинается быстро за счет более эффективно
протекающих
производственных процессов.