Теория организации. Макарова Н.Н. - 6 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

6
Таким образом, организацию можно определить как группу людей, дея-
тельность которых специально координируется для достижения сознатель-
но поставленной общей цели или целей. Она может возникнуть также то-
гда, когда достижение индивидуальных целей невозможно без постановки
и достижения общих целей.
Применительно к социальным объектам, которыми являются любые объе-
динения людей, предлагаются,
по меньшей мере, три смысла понятия " ор-
ганизация".
Во-первых, искусственное объединение институционального (установ-
ленного) характера, занимающее определенное место в обществе и предна-
значенное для выполнения какой-либо функции.
Во-вторых, данным термином можно обозначить определенную организа-
ционную деятельность, включающую в себя распределение функций, обя-
занностей и прав, налаживание связей
, координацию и т.д. В данном слу-
чае, организация - это процесс, связанный с сознательным воздействием на
предмет организации. Здесь мы наблюдаем некоторое совпадение с поня-
тием управления.
В-третьих, можно понимать как упорядоченность какого-либо объекта.
Тогда как под организацией понимают определенные структуры, строение
и тип связей как способ соединения
частей в целое, специфический для
каждого рода объектов. Это понимание организации - политическая орга-
низация общества, эффективная организация; сюда же относятся формаль-
ные и неформальные организации.
Предметом нашего изучения будут организации в первом смысле, как
определенные социальные институты.
Зачем нужны организации? Потому что с помощью организации можно
сделать то, с
чем в одиночку не справится ни один человек, каким бы ум-
ным и сильным он не был. Очень важное свойство организации носит на-
звание синергии и означает прирост дополнительной энергии, превосходя-
щий сумму индивидуальных усилий их участников, которые они обеспечи-
вают. В организации, кроме того, это явление управляемо. Ощутимый эф-
фект
дает одновременность и однонаправленность многих усилий. Сказы-
вается также психологический эффект - соревновательность и одновремен-
но взаимопомощь в совместном труде. Даже простое распределение труда
уже усиливает эффективность работы (так называемое комбинирование
труда). Еще больший эффект дает специализация. Можно сказать, что тай-
на организационного эффекта коренится в принципах объединения инди-
видуальных и
групповых усилий: единство целей, разделение труда, согла-
сованность и пр.
Резюме. Организация представляет собой сознательно координируемое
социальное образование для достижения общей цели или целей. Она состо-

Страницы