Теория организации. Макарова Н.Н. - 68 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

68
4. Методика диагностики организационной культуры.
Данная методика предлагает три параметра наблюдения и измерения ор-
ганизационной культуры.
По признаку «индивидуализм – коллективизм» оценивается степень
интеграции индивидов в группы. Коллективистское организационное
мышление требует большей эмоциональной зависимости человека от
организации и большей ответственности организации за своих работ-
ников. Для такого типа культуры характерны
следующие ожидания:
- работники ожидают, что организация будет заниматься их личными
делами и защищать их интересы
- взаимодействие в организации должно основываться на чувстве долга
и лояльности
- продвижение по службе осуществляется в соответствии со стажем ра-
боты в организации и этот путь признается единственно верным
- от руководителей ожидают
традиционных форм активизации деятель-
ности работников (чаще всего это метод «кнута и пряника»)
- социальные связи внутри организации весьма сплоченные («мы – одна
семья»)
- отношения между администрацией и работниками базируются на мо-
ральной основе; оценивается сама личность по отношению к принци-
пам организации и преданности ей.
Индивидуалистская культура более ориентируется
в своих ожиданиях на
признании компетентности и деловых качеств сотрудников. Для нее харак-
терны:
- Избегание опеки над своей жизнью со стороны организации, недопу-
щение сотрудников в свою личную жизнь; работники привыкают наде-
яться только на себя и отстаивают свои интересы
- Организация слабо влияет на эмоциональное самочувствие своих чле-
нов
(«работа есть работа и не надо принимать ее близко к сердцу»);
приветствуется индивидуальная инициатива работников
- Продвижение по службе осуществляется на основе личных достижений
работника и в силу его компетенции
- Руководство стремится использовать новейшие достижения в области
мотивации, стимулирует активность каждого члена группы и ориенти-
рует на личный успех
во благо организации
- Социальные связи внутри организации характеризуются известной
дистанционностью
- Отношения между администрацией и работниками основываются на
учете личного вклада работника безотносительно его личностных ка-
честв.

Страницы