Международные стандарты финансового учета и отчетности. Малахова Ю.В. - 56 стр.

      Одно из главных отличий от норм ПБУ относится к суммам, не ус-
тановленным в законах. Так, в отечественном учете к фонду оплаты труда
в общем случае относят выплаты, начисленные строго в соответствии с
Трудовым кодексом. МСФО предписывают отражать обязательства также
по бонусам, предусмотренным корпоративной политикой. Например,
фирма обычно оплачивает сотрудникам дополнительные пять дней отпус-
ка и выдает щедрые выходные пособия. Несмотря на то, что данные виды
заработной платы не прописаны в трудовых договорах и иных официаль-
ных документах, их необходимо зафиксировать в МСФО-отчетности. Та-
кой подход гарантирует соблюдение принципа приоритета содержания
над формой, закрепленного в Концептуальных основах международных
стандартов.
      Базовый принцип учета заработной платы основан на методе начис-
ления. В соответствии с ним организация признает обязательство перед
работником в тот момент, когда он оказал услугу или выполнил работу,
которая должна быть оплачена. Также необходимо показать расход в от-
чете о прибылях и убытках того периода, когда компания использовала
экономические выгоды, возникшие в результате труда сотрудника.
      Стандарт 19 делит все виды выплат на краткосрочные и долгосроч-
ные. К первой категории относятся вознаграждения, которые сотрудник
должен получить в течение 12 месяцев после того, как он оказал услугу.
Долгосрочными названы те вознаграждения, что будут выданы позднее
чем через год.
      Краткосрочные вознаграждения попадают в затраты того периода,
когда человек трудился, чтобы заработать эти деньги. Причем выплаты не
дисконтируются, т.е. принимаются к учету по первоначальной величине.
      Если сумма, начисленная специалисту, не выплачена полностью, то
организация отражает в учете по МСФО обязательство в размере долга
перед работником. В обратной ситуации, т.е. при выдаче аванса, предпри-
ятие признает актив. При этом подразумевается, что в будущем выплаты
зарплаты будут уменьшены на величину аванса. Такие формы заработной
платы, как оклад и сдельное вознаграждение, по правилам МСФО учиты-
ваются так же, как и в российском бухучете. Тонкости возникают при на-
числении выплат, составляющих так называемый социальный пакет:
больничных, премий, отпускных и дотаций на питание.
      Отражение выплат по бюллетеням, производимых за счет средств
Фонда социального страхования, практически одинаково и в международ-
ном, и в отечественном учете. Существенные отличия возникают при уче-
те накапливаемых неиспользованных больничных. Они возникают в ком-
паниях, где предусмотрено возмещение нескольких дней болезни работ-
ника за счет средств предприятия. Другими словами, человек может не
прийти на службу по причине плохого самочувствия и не предъявлять
больничный лист. Вознаграждение за эти дни ему гарантировано работо-

                                  56