Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 42 стр.

закон развития оперирует принципами инерции, эластичности, не-
прерывности, стабилизации и т. д.
    В заключение раздела следует сказать, что традиционная теория
организации не смогла четко и детально разработать систему законов
организации и присущих им закономерностей и принципов.
    Сегодня становится все более очевидным, что:
    - законы организации и законы для организации существуют
лишь применительно к определенной группе наблюдателей (ученых)
и школе наблюдения (популяции организации) (Р, Барр);
    -они выступают в форме тенденций и носят временной характер
в силу ограниченности временными рамками, так, по мнению ряда
ученых, никаких всеобщих законов развития не бывает, каждый раз
все решает неповторяемая совокупность хотя бы и повторяющихся
обстоятельств (А. Мелихов);
    -логические законы (качественные, абстрактные) организации и
закономерности базируются на обобщенном историческом опыте
поведения организаций, а количественные (статистические) -
отражают функциональные зависимости моделей поведения и
параметров организаций.
    Пример тому следующие эмпирические зависимости:
    1. «Чем на больший успех организация рассчитывает в буду
щем, тем к большим усилиям и затратам она должна быть готова в
настоящем».
    2. «Чем сложнее организационная проблема, тем больше она
требует времени, усилий и знаний для ее решения, и чем больше
скорость возникновения и протекания изменений, тем короче
жизнь найденных решений по ним» (Д. Шон).
     В то же время знание законов организации и механизмов их
действия, как отношений более высокого уровня обобщения по
сравнению с эмпирическими правилами, детерминирует организа-
ционную деятельность в области целеполагания, структуризации,
процессуализации, параметризации, сбалансированности, упоря-
дочения, стабилизации, развития и т. д.




                                                                41