Составители:
Рубрика:
  48
дения  можно  в  форме  вопроса  попытаться  распространить  на  со-
циально-экономические  системы.  Мысленная  экстраполяция  путем 
перехода  от  одного  вида  явления  к  другому,  от  одного  масштаба 
величин  к  другому  позволяет  обнаружить  их  проблематичность 
применительно к новому объекту познания. 
Для  выдвижения  новой  проблемы  в  качестве  логического 
обоснования может служить принцип симметрии или контраста. Если 
какому-то  явлению  присуще  определенное  свойство,  то  можно 
поставить проблемный вопрос: а не имеет ли место в системе явление 
с  противоположным  свойством,  закономерностью.  Противоречие 
также  можно  получить,  построив  мысленные  ситуации,  обладающие 
противоположными  характеристиками,  приложив  к  обоим  ситуациям 
одно и то же проверяемое положение, допущение. 
Все  изложенное  свидетельствует  о  том,  что  неординарные 
проблемы в теории организации как самостоятельном концептуальном 
образовании  могут  появиться  в  самых  неожиданных  формах  и 
различных  ситуациях,  при  изучении  явлений,  событий,  процессов 
«жизни» организаций. 
Отсюда следует, что необходимо очень внимательно относиться 
к любым проблемам в нашей области знаний, как к предметным, так и 
к  методологическим,  решение  которых  подвигает  нас  к  более 
фундаментальным - непарадигмальным  проблемам,  делает  объектом 
исследования  более  существенные,  содержательные  и  смысловые 
моменты организационной динамики. 
Имеет  смысл  напомнить  еще  раз  о  феномене  инерции  пара-
дигмального сознания.  Создание  новой  парадигмы  организационного 
знания связано с эффектом свободного выбора каждого исследователя 
и  кооперативными (синергетическими)  эффектами  многих  в  научной 
деятельности  и  практике  и  идет  путем  формирования  коллективного 
мнения в нашей области знаний. 
Выработанное  таким  образом  парадигмальное  знание  становится 
«параметрами  порядка»  организационного  мышления  и деятельности, 
которые  порабощают  каждого  нового  исследователя.  Автор  термина 
«параметры порядка» Г. Хакен пишет по этому поводу: «Я все более и 
более убеждаюсь в том, что несмотря на свою свободу, люди гораздо 
больше  порабощены,  чем  они  обычно  отдают  себе  в  этом  отчет» 
[43]. Молодому ученому его творческая 
дения можно в форме вопроса попытаться распространить на со-
циально-экономические системы. Мысленная экстраполяция путем
перехода от одного вида явления к другому, от одного масштаба
величин к другому позволяет обнаружить их проблематичность
применительно к новому объекту познания.
     Для выдвижения новой проблемы в качестве логического
обоснования может служить принцип симметрии или контраста. Если
какому-то явлению присуще определенное свойство, то можно
поставить проблемный вопрос: а не имеет ли место в системе явление
с противоположным свойством, закономерностью. Противоречие
также можно получить, построив мысленные ситуации, обладающие
противоположными характеристиками, приложив к обоим ситуациям
одно и то же проверяемое положение, допущение.
     Все изложенное свидетельствует о том, что неординарные
проблемы в теории организации как самостоятельном концептуальном
образовании могут появиться в самых неожиданных формах и
различных ситуациях, при изучении явлений, событий, процессов
«жизни» организаций.
     Отсюда следует, что необходимо очень внимательно относиться
к любым проблемам в нашей области знаний, как к предметным, так и
к методологическим, решение которых подвигает нас к более
фундаментальным - непарадигмальным проблемам, делает объектом
исследования более существенные, содержательные и смысловые
моменты организационной динамики.
     Имеет смысл напомнить еще раз о феномене инерции пара-
дигмального сознания. Создание новой парадигмы организационного
знания связано с эффектом свободного выбора каждого исследователя
и кооперативными (синергетическими) эффектами многих в научной
деятельности и практике и идет путем формирования коллективного
мнения в нашей области знаний.
     Выработанное таким образом парадигмальное знание становится
«параметрами порядка» организационного мышления и деятельности,
которые порабощают каждого нового исследователя. Автор термина
«параметры порядка» Г. Хакен пишет по этому поводу: «Я все более и
более убеждаюсь в том, что несмотря на свою свободу, люди гораздо
больше порабощены, чем они обычно отдают себе в этом отчет»
[43]. Молодому ученому его творческая
                                                                48
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- …
- следующая ›
- последняя »
