Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 47 стр.

творческими проблемами. Например, в 80-х годах было выявлено
новое явление в мире организации - организации являются «ста-
новящимися», а не «ставшими, завершенными» объектами иссле-
дования. Наложение системной парадигмы на это явление высветило
ряд проблем «становления»: его источников, механизмов, этапов,
движущих сил, следствий и т. д. Решение этого и других явлений
(неравновесности, необратимости, нелинейности, альтернативности)
организационной      реальности      потребовало       привлечения
синергетической парадигмы, обладающей большими эвристическими
возможностями.
    Еще одним источником непарадигмальных проблем являются
противоречия познания организационной реальности, противоречия
между более достоверным и менее достоверным, между доказанным и
недоказанным, между теорией и практикой. Здесь проблема
заключается в поиске бездефектного знания, а само противоречие
дает указание на существование неизвестного через вскрытие
заблуждения или других недостатков организационного знания.
Противоречия подводят исследователя к тем сторонам явления, о
которых мы не подозревали, не могли в свое время дойти до них.
     Особенно ярко это проявляется в рождении нестандартных
проблем из противоречий между теорией и практикой, т. е. между
теоретическими основами классической теории организации и вновь
обнаруженными фактами жизни организаций (самоорганизации,
самотранстенденции,       самодостраивания,       альтернативности
«маршрутов» саморазвития). Вновь обнаруженные свойства орга-
низации не могут быть истолкованы с позиций сегодняшних на-
личных теорий. Исследовать специфическую природу этих
свойств возможно на базе новой парадигмы теории организации.
    Важным типом противоречий, приводящих к непарадигмаль-ным
проблемам, являются противоречия внутри теории и противоречия
между теориями. Противоречия внутри теории - это противоречия
между базовыми законами, принципами, понятиями ее. Так,
например, базовое понятие общей теории систем - «целостность» -
требует пересмотра в силу появления организационных структур «без
границ» в виде распределенных сред, виртуальных сетей. Понятие
«целостность» приобретает новый смысл - как «це-



                                                                46