Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 57 стр.

      Раздел 5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПРОГРЕСС,
 ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПОРЯДОК И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ
                     ДИНАМИКА

    Идея прогресса, воспринимаемая как должное, как «рабочая вера
нашей цивилизации» (К. Доусон), прошла долгий путь эволюции,
чтобы приобрести современный сложный смысл. Вера в прогресс
лежит в потребности человека смягчить разрыв между реальностью и
желаниями, найти ключ к успеху.
    В настоящее время концепция прогресса имеет многомерный
характер, впитав многие другие идеи: трансформации, рационали-
зации, эволюции, органицизма, конструктивизма, постмодернизма.
Она получила широкое распространение и стала общим местом в
философии, социологии, экономике и других науках, и только в
последние годы были высказаны сомнения в прогрессивности
природы изменений.
    Данная концепция применительно к теории организации может
быть укрупненно раскрыта через следующие основные ее атрибуты:
    - прогресс базируется на необратимости текущего линейно
времени и является положительно оцениваемой разницей между
настоящим и прошлым состоянием организации или настоящим и
будущим ее состоянием; в первом случае - это достигнутый про-
гресс, во втором - предполагаемый;
    - прогресс - это стадийно направленное движение, стадии не
повторяются, и каждая более поздняя стадия движения находится
ближе к конечной точке трансформации организации, чем любая
более ранняя;
    - прогресс - это улучшение свойств и качественных характе-
ристик организации и движение организации вперед, на более вы-
сокий уровень развития;
    - процесс движения организации вперед носит характер необ-
ходимого, неизбежного и естественного, он не может быть отвергнут
или остановлен;
    - наличие качественного различия между типичными, необ-
ходимыми стадиями, которые проходит процесс организационных
изменений;



                                                               56