Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 58 стр.

UptoLike

57
- кумулятивный характер протекания прогресса: либо по воз-
растающей, шаг за шагом, либо скачкообразно;
-акцентирование на внутренние причины самодвижения ор-
ганизации, раскрывающего ее внутренний потенциал;
- прогресс всегда соотносится с ценностями, в связи с чем он
может оцениваться по-разному в зависимости от предпочтений,
шкалы ценностей заинтересованных групп и ближайшего окруже-
ния организации, таким образом, выбор критерия прогресса во
многом зависит от контекста рассматриваемого организационного
улучшения.
В силу несоизмеримости различных измерений прогресса в
организационной эволюции ученые предполагают специфические
критерии, для одних решающим оказывается прогресс зданий и
информационных технологий, задействованных в организации,
для других доминирующей областью является организационный
потенциал, третьи считают центральной сферу свободы действий
элементов организации (снятие ограничений) для самовыражения и
самореализации и степень контроля со стороны организации за
внешней средой.
Другая версия критерия организационного прогресса - рас-
ширение поля деятельности организации, постоянный рост вовле-
ченности ресурсов; многие отдают предпочтение реализации воз-
можностей доступа к ним, т. е. возможности выбора и равные
жизненные возможности. В целом же стандарты организационного
прогресса динамичны, постоянно обновляются по мере развития
организации.
Если проанализировать различные версии о движущих силах
организационного прогресса, то они могут быть сведены к двум
альтернативам. Первая заключается в том, что прогресс - это ав-
томатический саморазвивающийся процесс, движущими силами
которого выступают тенденции и потенциалы, наследуемые орга-
низацией, формой реакции на воздействия являются адаптации,
приспособления; прогресс здесь случается, и он необходим и не-
избеженприлив поднимает все лодки»). Во втором случае про-
гресс напрямую связан с деятельностью и активностью систем по
организационным изменениям, провозглашается ограниченность
    - кумулятивный характер протекания прогресса: либо по воз-
растающей, шаг за шагом, либо скачкообразно;
    -акцентирование на внутренние причины самодвижения ор-
ганизации, раскрывающего ее внутренний потенциал;
    - прогресс всегда соотносится с ценностями, в связи с чем он
может оцениваться по-разному в зависимости от предпочтений,
шкалы ценностей заинтересованных групп и ближайшего окруже-
ния организации, таким образом, выбор критерия прогресса во
многом зависит от контекста рассматриваемого организационного
улучшения.
    В силу несоизмеримости различных измерений прогресса в
организационной эволюции ученые предполагают специфические
критерии, для одних решающим оказывается прогресс зданий и
информационных технологий, задействованных в организации,
для других доминирующей областью является организационный
потенциал, третьи считают центральной сферу свободы действий
элементов организации (снятие ограничений) для самовыражения и
самореализации и степень контроля со стороны организации за
внешней средой.
    Другая версия критерия организационного прогресса - рас-
ширение поля деятельности организации, постоянный рост вовле-
ченности ресурсов; многие отдают предпочтение реализации воз-
можностей доступа к ним, т. е. возможности выбора и равные
жизненные возможности. В целом же стандарты организационного
прогресса динамичны, постоянно обновляются по мере развития
организации.
     Если проанализировать различные версии о движущих силах
организационного прогресса, то они могут быть сведены к двум
альтернативам. Первая заключается в том, что прогресс - это ав-
томатический саморазвивающийся процесс, движущими силами
которого выступают тенденции и потенциалы, наследуемые орга-
низацией, формой реакции на воздействия являются адаптации,
приспособления; прогресс здесь случается, и он необходим и не-
избежен («прилив поднимает все лодки»). Во втором случае про-
гресс напрямую связан с деятельностью и активностью систем по
организационным изменениям, провозглашается ограниченность



                                                              57