Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 65 стр.

    В-пятых, В соответствии с положениями синергетики началом
новой самоструктуризации и параметризации организации выступает
малая случайность (флуктация) из фона случайностей, сопро-
вождающих открытый процесс самодвижения организаций к зрелости.
    В-шестых, Синергетика вводит ещё одно правило создания
организационного порядка - принцип малой случайности во всегда
развивающихся неравновесных организационных явлениях. Согласно
этому принципу малая резонансная случайность, флуктуация,
воздействие, импульс в неравновесной внутренней и внешней среде
организации могут приводить к существенным результатам,
прорываясь на уровень в целом организации, их популяции и
производя существенные изменения в траектории их структуризации
и саморазвития.
     В-седьмых. Синергетика утверждает, что рассеивание - дис-
сипация (или обычно употребляемое понятие: неравновесие) есть
необходимый процесс в организационной действительности. Оно,
«выжигая» побочные, «лишние», не магистральные пути, траектории,
линии саморазвития, оставляет только те, которые выстраивают
новую регулярную структуру в нелинейной открытой внешней и
внутренней среде.
     В-восьмых. Синергетика даёт нам новое представление о не-
устойчивости, переводя её из некой досадной неприятности в кон-
структивный элемент, предполагающий развитие, неустойчивость
приводимого открытия организации к коренным изменениям, без
неустойчивости нет саморазвития, последнее идёт через случайности,
неустойчивость.
     Развитие организаций многие связывают с понятием «нового» в
 их построении, функционировании и движении к зрелости. Это
 понятие имеет ряд явных и скрытых смыслов.

     Прямые и побочные смыслы понятия «новое» Новое -
эмерджентно, не выводимое из наличного, оно рождается как целое,
а не фрагментарно.
     Новое - не выводится логическим путем из старого знания. Новое
     напрямую связано с проблемой развития.




                                                                 64