Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 66 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

НГАСУ «Сибстрин» | Новосибирск

Составители: 

Рубрика: 

65
Новое объяснимо лишь после акта его рождения (это как видеть
ребенка, который вот-вот должен родиться).
Новое - проявление потенциально заложенного.
Новое есть инакомыслие.
Новое приоткрывает забытое.
Новое предстает самыми разными гранями в зависимости от
контекста проблемы.
Новое связано со всем существующим, оно связано с целым.
Новое - основной аспект креативности.
Новое - артикуляция новой проблемы.
Новое есть самое старое (древнеиндейское).
Новое становится инновацией лишь в том случае если получает
признание в деловом сообществе, кроме того, оно должно удов-
летворять новизне и соответствовать социокультурной метрике
выбора, допускать возможность трансляций [6]. Таким образом, не
каждый образец «нового» в организационной теории и практике
становится преобразующей инновацией, многие, имея ограниченный
круг трансляций и локальную среду изменений, «умирают» при
рождении или остаются при «творцах» лишь для них новым.
Инновация (от англ. innovation - нововведение) в контексте
нашего объекта изучения представляет использование (изобретение)
новых для данной организации и ее культуры способов достижения
социально значимых целей. Инновация, в отличие от ритуализма
(стандартизированного действия), является устойчивым средством
организационных изменений.
На вопрос: «Как созревает новое и как оно всплывает на по-
верхность организационно-управленческой культуры в виде инно-
ваций» позволяет частично ответить синергетическое видение ок-
ружающего мира, «его духа времени» и самоорганизации. Фраза:
«Новое (идея) витает в воздухе» свидетельствует о ситуации, когда в
научной среде созданы предпосылки синхронизации выдвижения
одинаковых гипотез и теоретических моделей, их авторы правильно
уловили ситуацию времени, царившую в теории и практике
управления, в частности в теории организации.
Болгарский ученый Г. Горнев считает, что теоретические ин-
новации есть только последнее звено в длинной цепи причинных 
    Новое объяснимо лишь после акта его рождения (это как видеть
ребенка, который вот-вот должен родиться).
    Новое - проявление потенциально заложенного.
    Новое есть инакомыслие.
    Новое приоткрывает забытое.
    Новое предстает самыми разными гранями в зависимости от
контекста проблемы.
    Новое связано со всем существующим, оно связано с целым.
    Новое - основной аспект креативности.
    Новое - артикуляция новой проблемы.
    Новое есть самое старое (древнеиндейское).

    Новое становится инновацией лишь в том случае если получает
признание в деловом сообществе, кроме того, оно должно удов-
летворять новизне и соответствовать социокультурной метрике
выбора, допускать возможность трансляций [6]. Таким образом, не
каждый образец «нового» в организационной теории и практике
становится преобразующей инновацией, многие, имея ограниченный
круг трансляций и локальную среду изменений, «умирают» при
рождении или остаются при «творцах» лишь для них новым.
    Инновация (от англ. innovation - нововведение) в контексте
нашего объекта изучения представляет использование (изобретение)
новых для данной организации и ее культуры способов достижения
социально значимых целей. Инновация, в отличие от ритуализма
(стандартизированного действия), является устойчивым средством
организационных изменений.
     На вопрос: «Как созревает новое и как оно всплывает на по-
верхность организационно-управленческой культуры в виде инно-
ваций» позволяет частично ответить синергетическое видение ок-
ружающего мира, «его духа времени» и самоорганизации. Фраза:
«Новое (идея) витает в воздухе» свидетельствует о ситуации, когда в
научной среде созданы предпосылки синхронизации выдвижения
одинаковых гипотез и теоретических моделей, их авторы правильно
уловили ситуацию времени, царившую в теории и практике
управления, в частности в теории организации.
     Болгарский ученый Г. Горнев считает, что теоретические ин-
новации есть только последнее звено в длинной цепи причинных

                                                                65

Страницы