Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 75 стр.

UptoLike

74
Так вносит что-либо биологический эволюционизм в органи-
зационную динамику, стимулирует ли развитие организационного
знания? Несомненно, но при одном условии - если рассматривать
организационный эволюционизм в качестве лишь составной части
новой концепции самоорганизации.
Необходимо иметь в виду, что развитие современной экономики
значительно расширяет поле приложения эволюционных принципов.
Сложность, особенно взаимозависимость современного мира,
объективно усиливает позиции эволюционистов. При этом
эволюционная теория при наличии более четко разработанного
понятийного и инструментального аппарата способна выйти с
«обочины» организационной науки, поскольку в сегодняшнем мире
расширяются и множатся объекты, адекватно описываемые именно
этой теорией.
Наши исследования подтвердили базовую идею эволюции:
жизнь отдельной организации во многом зависит от процессов,
протекающих в популяциях. Сама же целостность популяции связана
с взаимодействием организаций в популяциях и поддерживается
путем обмена деятельностью, опытом, проблемами [49J.
Все признаки и свойства строительной организации в той или
иной степени наследственно обусловлены в виде нормы реакции
развивающейся организации на действия внешней среды. Нет при-
знаков и свойств организации, которые в той или иной степени не
подвергались бы изменениям, мутациям, хотя на стадии создания
новых строительных организаций они имеют значительное сходство
родственных форм (закон зародышевого сходства К.М. Бэра).
На скорость протекания процессов изменения в наибольшей
степени влияет изоляция (автономность) и естественный отбор.
Автономность и саморегуляция организации определяет их ключевое
положение как элементарных частиц в хозяйственной жизни
территории. Автономность выступает важным фактором направ-
ления эволюции строительных организаций, она ведет к возникно-
вению барьеров, препятствующих произвольному (свободному)
поглощению одной организации другой, закреплению различий
организаций, возникновению разнообразных регуляторных меха-
низмов, сокращению роли факторов внешней среды в индивиду-
альном развитии. Повышение устойчивости индивидуального раз-
    Так вносит что-либо биологический эволюционизм в органи-
зационную динамику, стимулирует ли развитие организационного
знания? Несомненно, но при одном условии - если рассматривать
организационный эволюционизм в качестве лишь составной части
новой концепции самоорганизации.
    Необходимо иметь в виду, что развитие современной экономики
значительно расширяет поле приложения эволюционных принципов.
Сложность, особенно взаимозависимость современного мира,
объективно усиливает позиции эволюционистов. При этом
эволюционная теория при наличии более четко разработанного
понятийного и инструментального аппарата способна выйти с
«обочины» организационной науки, поскольку в сегодняшнем мире
расширяются и множатся объекты, адекватно описываемые именно
этой теорией.
    Наши исследования подтвердили базовую идею эволюции:
жизнь отдельной организации во многом зависит от процессов,
протекающих в популяциях. Сама же целостность популяции связана
с взаимодействием организаций в популяциях и поддерживается
путем обмена деятельностью, опытом, проблемами [49J.
    Все признаки и свойства строительной организации в той или
иной степени наследственно обусловлены в виде нормы реакции
развивающейся организации на действия внешней среды. Нет при-
знаков и свойств организации, которые в той или иной степени не
подвергались бы изменениям, мутациям, хотя на стадии создания
новых строительных организаций они имеют значительное сходство
родственных форм (закон зародышевого сходства К.М. Бэра).
     На скорость протекания процессов изменения в наибольшей
степени влияет изоляция (автономность) и естественный отбор.
Автономность и саморегуляция организации определяет их ключевое
положение как элементарных частиц в хозяйственной жизни
территории. Автономность выступает важным фактором направ-
ления эволюции строительных организаций, она ведет к возникно-
вению барьеров, препятствующих произвольному (свободному)
поглощению одной организации другой, закреплению различий
организаций, возникновению разнообразных регуляторных меха-
низмов, сокращению роли факторов внешней среды в индивиду-
альном развитии. Повышение устойчивости индивидуального раз-

                                                             74