Составители:
Рубрика:
72
тания организационной энергии (компетенции) и принципе выжи-
вания тех организаций, которые способствуют её повышению.
В то же время нельзя оставить без внимания критику многих
учёных, особенно последней «волны», методологического опыта
биологии в теории организации. На их взгляд, происходит упрощение
проблем организационной эволюции, включение биологических идей
и принципов в стратегию научного исследования будущих проблем
организаций оказалось бесплодным, не придало им . «человеческого
измерения». В реальности организация выступает не просто как
«живое» существо, но и как социальное, наделённое целеполаганием,
«разумом», способностями, и в целом предстаёт как некое
интегративное интеллектуальное образование, формирующее разные
качественные знания о себе и окружении.
На наш взгляд, использование эволюционно-биологических
предпосылок в теории организации сыграло, с одной стороны, роль
методологического корректора - показало недостаточность заведомо
фрагментальных знаний для понимания природы и поведения
организаций, с другой стороны, пробудило интерес исследований к
эволюции «социабельности» организаций, их общественного
поведения, проявления кооперации, дало новые импульсы для
переосмысления оснований теории организации.
Использование «чужих» понятий, идей и норм знаний bios
(жизни) является для организационных наук благом, стимулом для
переосмысления своих оснований и исследования глубинных линий
взаимодействия, обусловленных принадлежностью организаций к bios
[9].
Ряд метафор эволюционно-биологического знания могут быть
плодотворны и для нашей области исследований, особенно это ка-
сается процессов самоорганизации.
В отличие от традиционных организациооных доктрин, опи-
рающихся на принцип детерминированности и жесткие зависимости
между переменами экономических процессов, эволюционная теория
отталкивается от фактора неопределенности в хозяйственной жизни и
признания устойчивых случайных траекторий развития институтов и
экономических агентов. Принцип случайности признается ключевым
признаком данной теории, позволяющим, опираясь на биологические
принципы селекции, вскрыть механиз-
тания организационной энергии (компетенции) и принципе выжи- вания тех организаций, которые способствуют её повышению. В то же время нельзя оставить без внимания критику многих учёных, особенно последней «волны», методологического опыта биологии в теории организации. На их взгляд, происходит упрощение проблем организационной эволюции, включение биологических идей и принципов в стратегию научного исследования будущих проблем организаций оказалось бесплодным, не придало им . «человеческого измерения». В реальности организация выступает не просто как «живое» существо, но и как социальное, наделённое целеполаганием, «разумом», способностями, и в целом предстаёт как некое интегративное интеллектуальное образование, формирующее разные качественные знания о себе и окружении. На наш взгляд, использование эволюционно-биологических предпосылок в теории организации сыграло, с одной стороны, роль методологического корректора - показало недостаточность заведомо фрагментальных знаний для понимания природы и поведения организаций, с другой стороны, пробудило интерес исследований к эволюции «социабельности» организаций, их общественного поведения, проявления кооперации, дало новые импульсы для переосмысления оснований теории организации. Использование «чужих» понятий, идей и норм знаний bios (жизни) является для организационных наук благом, стимулом для переосмысления своих оснований и исследования глубинных линий взаимодействия, обусловленных принадлежностью организаций к bios [9]. Ряд метафор эволюционно-биологического знания могут быть плодотворны и для нашей области исследований, особенно это ка- сается процессов самоорганизации. В отличие от традиционных организациооных доктрин, опи- рающихся на принцип детерминированности и жесткие зависимости между переменами экономических процессов, эволюционная теория отталкивается от фактора неопределенности в хозяйственной жизни и признания устойчивых случайных траекторий развития институтов и экономических агентов. Принцип случайности признается ключевым признаком данной теории, позволяющим, опираясь на биологические принципы селекции, вскрыть механиз- 72
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- …
- следующая ›
- последняя »