Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 72 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

НГАСУ «Сибстрин» | Новосибирск

Составители: 

Рубрика: 

71
Раздел 6. ИДЕИ ЭВОЛЮЦИИ И КОЭВОЛЮЦИИ В
СОВРЕМЕННОЙ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
В условиях реформирования инвестиционно-строительной
деятельности стала все сильнее ощущаться потребность в более
глубоком понимании сущности, закономерностей и специфики
эволюции организаций. Следует отметить, что эти вопросы не были
обделены вниманием экономистов, социологов, системотехников ранее
[1, 8, 9, 10, 30, 43, 49, 50].
Своими трудами они заложили теоретическую базу исследования
данной проблемы, позволяющую очертить закономерности
технологической, экономической и организационной эволюции фирм
(организаций), обосновать идею о взаимозависимости и
взаимодействии институциональных и внутрифирменных изменений.
Проникновение эволюционных идей в теорию организации
связано с тем, что для объяснения различий в функционировании
строительных фирм в конкретный момент времени и в течение не-
которого времени недостаточно аргументов стандартной теории.
Многие авторы обнаруживают причастность биологии к изучению
построения, функционирования и развития организаций, поэтому
невольно встаёт вопрос: насколько глубоко и плодотворно проникло
эволюционно-биологическое знание в теорию организации и
правомерно ли на основе этого ее «окультуривание».
Очевидно, что привлечение данного знания к изучению орга-
низаций позволяет раздвинуть границы понимания их природы и
познания организационных явлений, связей и отношений, быстро
перейти от понятий «вид» к понятию «популяция» организаций, от
реинжиниринга к биореинжинирингу, к жизненному циклу и по-
ведению организационных образований и т. д.
Биологический эволюционизм расширил предмет теории ор-
ганизации, создав ему другое измерение. Введённое им понятие
«организация - естественный объект» меняет своё содержание в
зависимости от фазы развития, контекста, от используемого подхода.
Позиция эволюционизма в теории организации фиксируется в ряде
принципов (правил), и в первую очередь в принципе возрас- 
      Раздел 6. ИДЕИ ЭВОЛЮЦИИ И КОЭВОЛЮЦИИ В
         СОВРЕМЕННОЙ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

      В условиях реформирования инвестиционно-строительной
деятельности стала все сильнее ощущаться потребность в более
глубоком понимании сущности, закономерностей и специфики
эволюции организаций. Следует отметить, что эти вопросы не были
обделены вниманием экономистов, социологов, системотехников ранее
[1, 8, 9, 10, 30, 43, 49, 50].
      Своими трудами они заложили теоретическую базу исследования
данной       проблемы,        позволяющую  очертить   закономерности
технологической, экономической и организационной эволюции фирм
(организаций),        обосновать     идею о    взаимозависимости   и
взаимодействии институциональных и внутрифирменных изменений.
      Проникновение эволюционных идей в теорию организации
связано с тем, что для объяснения различий в функционировании
строительных фирм в конкретный момент времени и в течение не-
которого времени недостаточно аргументов стандартной теории.
      Многие авторы обнаруживают причастность биологии к изучению
построения, функционирования и развития организаций, поэтому
невольно встаёт вопрос: насколько глубоко и плодотворно проникло
эволюционно-биологическое знание в теорию организации и
правомерно ли на основе этого ее «окультуривание».
      Очевидно, что привлечение данного знания к изучению орга-
низаций позволяет раздвинуть границы понимания их природы и
познания организационных явлений, связей и отношений, быстро
перейти от понятий «вид» к понятию «популяция» организаций, от
реинжиниринга к биореинжинирингу, к жизненному циклу и по-
ведению организационных образований и т. д.
      Биологический эволюционизм расширил предмет теории ор-
ганизации, создав ему другое измерение. Введённое им понятие
«организация - естественный объект» меняет своё содержание в
зависимости от фазы развития, контекста, от используемого подхода.
      Позиция эволюционизма в теории организации фиксируется в ряде
 принципов (правил), и в первую очередь в принципе возрас-




                                                                 71

Страницы