Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 78 стр.

UptoLike

77
В то же время эволюция организации не всегда идет по пути
усложнения, занятие новой адаптивной зоны может быть осуществлено
на основе возникновения единства более простого строения.
Исследование «эволюции прошлого и настоящего» показало, что
развитые организации будут выходить из-под ведущего контроля
производственных факторов, промышленного и финансового
капитала и станут направлять действие иных социальных сил через
наследование приобретенного опыта, суммы знаний, информации,
лидерство, самоорганизацию и самоуправление. Влияние
технологической и организационной составляющих эволюции
уменьшается, а культурной увеличивается.
Наши исследования процессов эволюции строительных орга-
низаций подтвердили первоначальные предположения, что:
- современная эволюционная теория может быть использована в
организационных исследованиях как на теоретическом, так и
на практическом уровнях;
- основные принципы эволюции (стремление к идентичности
и адаптация к внешней среде) помогают по-новому осмыслить
организационную динамику;
- предприятия действительно эволюционируют одновременно
на нескольких внутренних и внешних уровнях;
- перенос аналогий из биологической эволюционной теории
плодотворно сказывается на развитии жизни организации и позволяет
понять и объяснить инерционные и движущие силы адаптации и
преобразования на базе предшествующей истории развития
организации.
В организационных науках сегодня наблюдается тенденция
дальнейшей теоретической нагруженности эмпирического опыта на
основе новых познавательных подходов и моделей, в частности
коэволюционных установок. Многими учеными осознается, что в
организационной действительности существует огромный пласт
коэволюционных проблем взаимоотношений и взаимодействий
организаций и человека, организаций и общества. Многие органи-
зационные и эволюционные процессы в мире организаций носят
коэволюционный характер сопряженного функционирования и
развития с взаимными селективными требованиями сторон. Осоз-
нание коэволюционности отношений вызывает поиск новых регу-
     В то же время эволюция организации не всегда идет по пути
усложнения, занятие новой адаптивной зоны может быть осуществлено
на основе возникновения единства более простого строения.
     Исследование «эволюции прошлого и настоящего» показало, что
развитые организации будут выходить из-под ведущего контроля
производственных факторов, промышленного и финансового
капитала и станут направлять действие иных социальных сил через
наследование приобретенного опыта, суммы знаний, информации,
лидерство,    самоорганизацию     и    самоуправление.    Влияние
технологической и организационной составляющих эволюции
уменьшается, а культурной увеличивается.
     Наши исследования процессов эволюции строительных орга-
низаций подтвердили первоначальные предположения, что:
     - современная эволюционная теория может быть использована в
организационных исследованиях как на теоретическом, так и
на практическом уровнях;
     - основные принципы эволюции (стремление к идентичности
и адаптация к внешней среде) помогают по-новому осмыслить
организационную динамику;
     - предприятия действительно эволюционируют одновременно
на нескольких внутренних и внешних уровнях;
     - перенос аналогий из биологической эволюционной теории
плодотворно сказывается на развитии жизни организации и позволяет
понять и объяснить инерционные и движущие силы адаптации и
преобразования на базе предшествующей истории развития
организации.
     В организационных науках сегодня наблюдается тенденция
дальнейшей теоретической нагруженности эмпирического опыта на
основе новых познавательных подходов и моделей, в частности
коэволюционных установок. Многими учеными осознается, что в
организационной действительности существует огромный пласт
коэволюционных проблем взаимоотношений и взаимодействий
организаций и человека, организаций и общества. Многие органи-
зационные и эволюционные процессы в мире организаций носят
коэволюционный характер сопряженного функционирования и
развития с взаимными селективными требованиями сторон. Осоз-
нание коэволюционности отношений вызывает поиск новых регу-

                                                               77