Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 84 стр.

    - естественно расширяются адаптивные возможности органи-
зации (организация всё более освобождается от всяческих пре-
вратностей среды (Шмальгаузен, 1968) [49];
    - сопряжённость изменений у партнёров есть результат селек-
тивной фиксации перемен.
    Организации, таким образом, воплощают в себе «квант» ко-
эволюции, понятие кооперации приобретает более глубокий
смысл, исходящий из предпосылки о том, что в мире организаций
превалирует не конкуренция, а кооперация (мутуализм, взаимовы-
годность у экологов).
    Прежняя модель развития социально-экономических систем с
начальными условиями и универсальными (максимально общими)
законами организации в сильнонеравновесных обстоятельствах
внешней среды «трещит по швам».
    Таким образом, в идее коэволюции, как в фокусе, сходятся две
линии познания организационного бытия и становления: первая
ориентирована на инвариантность, универсальность, связанность,
единство; вторая — на необратимость, взаимно адаптивную измен-
чивость, разнообразие.
    Коэволюционный подход есть конструктивный способ разо-
браться в проблемах становящихся, эволюционирующих органи-
заций путём возникновения взаимно адаптированных, оптимально
подогнанных друг к другу подсистем (на микроуровне) и автономных
систем (на макроуровне).
     Анализ, оценка, измерение и моделирование же коэволюци-
онного становления сложных систем (очередного усложнения ко-
эволюционирующих партнёров) вызывают большие трудности,
здесь возникает масса проблем, уходящих корнями в пребывающую
в зародышевом состоянии теорию прогрессивной коэволюции (С.Н.
Родин). Здесь идеей коэволюции охватывается широкий круг
организационных явлений устойчивого сопряжённого развития
организаций и заинтересованных сторон.
     Включение идеи коэволюции в новую парадигму организаци-
онной науки дает более рельефно понять происходящие изменения в
понимании регулятивов, определяющих организационную дея-
тельность.



                                                              83