Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 86 стр.

UptoLike

85
Особенности изучения строительных организаций с позиции
«неравновесия» и «необратимости» заключается в том, что мы пе-
реходим от повторяющегося и общего к уникальному и специфи-
ческому.
О самоорганизации написано много, однако до сих пор нет
однозначных определений этого феномена в силу его сложности и
неопределенности. Это, скорее, некоторая идея, чаяние, чем строгое
понятие, жизненная актуальность, синтез упорядоченности и
свободы, важнейшая доминанта организационного мышления.
Вот некоторые образцы описания самоорганизации. Воспро-
изводство организации через организацию есть самоорганизация, это
сама себя осуществляющая организация, сама себя воспроизводящая
организация, это наличие возможности организации в самой
организации (самовозможности). Самоорганизация есть внутренний
момент организации.
Организация строительного производства реализуется одно-
временно как самоорганизация предприятий (фирм) - микросамо-
организация и организация (производная, зависящая), организуемая
извне, в пределах отношений многих фирм. Говоря о самоор-
ганизации, мы ведем речь о самодостаточной организации, выхо-
дящей из самой себя, из ее внутреннего контекста, рамок целост-
ности. Во втором случае организации создают надорганизационные
образования - альянсы (восприниматели).
Любой организационный акт (обменно-оценочный акт) есть
самоорганизационный акт его участников, исходящий из свободы их
решений и организационной инициативы, акт, взаимообусловленный
реализацией прямых и обратных связей. В то же время са-
моорганизация происходит при участии внешних организационных
третьих сил - институтов, упорядочивающих свободу извне.
Самоорганизующаяся организация отличается специфической
организационной динамикой: большой изменчивостью состояния,
хозяйственной нестабильностью, дискретностью и прерывностью
организационных процессов. Эти признаки восходят к первоосновам
самоорганизации, инициативному поиску выгодного межфирменного
обмена. Такой поиск вызывает потребность в изменениях, а где
восприимчивость изменений, там нестабильность,
неравномерность, нелинейность.
    Особенности изучения строительных организаций с позиции
«неравновесия» и «необратимости» заключается в том, что мы пе-
реходим от повторяющегося и общего к уникальному и специфи-
ческому.
    О самоорганизации написано много, однако до сих пор нет
однозначных определений этого феномена в силу его сложности и
неопределенности. Это, скорее, некоторая идея, чаяние, чем строгое
понятие, жизненная актуальность, синтез упорядоченности и
свободы, важнейшая доминанта организационного мышления.
    Вот некоторые образцы описания самоорганизации. Воспро-
изводство организации через организацию есть самоорганизация, это
сама себя осуществляющая организация, сама себя воспроизводящая
организация, это наличие возможности организации в самой
организации (самовозможности). Самоорганизация есть внутренний
момент организации.
    Организация строительного производства реализуется одно-
временно как самоорганизация предприятий (фирм) - микросамо-
организация и организация (производная, зависящая), организуемая
извне, в пределах отношений многих фирм. Говоря о самоор-
ганизации, мы ведем речь о самодостаточной организации, выхо-
дящей из самой себя, из ее внутреннего контекста, рамок целост-
ности. Во втором случае организации создают надорганизационные
образования - альянсы (восприниматели).
    Любой организационный акт (обменно-оценочный акт) есть
самоорганизационный акт его участников, исходящий из свободы их
решений и организационной инициативы, акт, взаимообусловленный
реализацией прямых и обратных связей. В то же время са-
моорганизация происходит при участии внешних организационных
третьих сил - институтов, упорядочивающих свободу извне.
    Самоорганизующаяся организация отличается специфической
организационной динамикой: большой изменчивостью состояния,
хозяйственной нестабильностью, дискретностью и прерывностью
организационных процессов. Эти признаки восходят к первоосновам
самоорганизации, инициативному поиску выгодного межфирменного
обмена. Такой поиск вызывает потребность в изменениях, а где
восприимчивость         изменений,      там       нестабильность,
неравномерность, нелинейность.

                                                                85