Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 88 стр.

нием. Возникновение нового сопряжено с разрушением старых ор-
ганизационных отношений и связей, появлением разрывов в орга-
низационной деятельности, перераспределение потоков ресурсов и
власти.
    Новый организационный порядок - это новое соотношение
противоположностей, способное сообщить порядку новую качест-
венную меру завершенности в виде новой формы и способа уст-
ройства.
    Организационная деятельность есть общекультурный процесс,
поэтому самоорганизация на микроуровне есть самоорганизация
организационной культуры.
    Поэтому феномен самоорганизации должен рассматриваться и
как функция самоорганизующейся культуры (организационная на-
чинка).
    В реальной жизни организации имеют место различные несо-
ответствия и неравенства, т. е. ей свойственна несбалансирован-
ность, где беспорядка больше, чем порядка. Поэтому в основе са-
моорганизации лежат неравенства, первичны неравенства с их ак-
тивной ролью, а равенства вторичны, они возникают в динамике
неравенств и не могут существовать длительное время.
    Экономическая организация всегда построена на принципах
самоорганизации, но в рамках самоорганизации всегда имеет место
регулирование, т. е. волевая организация хозяйственных процессов,
которая дополняет и обеспечивает самоорганизацию.
    Самоорганизация - это бесконечная борьба и взаимодействие
различных организационных инициатив и противоположных начал,
порядковых и стихийных, микроорганизационных и макроор-
ганизационных, централизованных и децентрализованных, иерар-
хичных и горизонтально-сетевых, открытых и закрытых. Эти начала
взаимно противостоят, дополняют друг друга.
    Обобщенно основные компоненты синергетической концепции
самоорганизации представлены в табл. 3.




                                                               87