Составители:
Рубрика:
232 233
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
72. Суркова, Т. А. Корпоративная культура и проблемы кросс-культурных
различий в иностранных компаниях / Т. А. Суркова // Персонал. – 1998. – № 3(21).
73. Тичи, И. Лидеры реорганизации / И. Тичи, М. А. Деванна. – М.: Эконо-
мика, 1990.
74. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дят-
лов / Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. – М.: Дело, 2002.
75. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибано-
ва. – М.: ИНФРА-М, 2004.
76. Харский, К. В. Благонадежность и лояльность персонала / К. В. Харс-
кий. – СПб.: Питер, 2003.
77. Хотяшева, О. М. Инновационный менеджмент: учеб. пособие /
О. М. Хотяшева. – СПб.: Питер, 2005.
78. Чернышев, В. Н. Человек и персонал в управлении / В. Н. Чернышев,
А. П. Двинин. – СПб., 1997.
79. Чумарин, И. Управление лояльностью предотвращает внутрифирмен-
ное мошенничество / И. Чумарин // Деловой Петербург. – 1999. – № 136.
80. Шапиро, С. А. Организационное поведение / С. А. Шапиро. – М.: Гросс
Медиа, 2005.
81. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб.:
Питер, 2002.
82. Шермерорн, Дж. Организационное поведение / Дж. Шермерорн, Дж.
Кант, Р. Осборн. – СПб.: Питер, 2004.
83. Шкаратан, О. И. Этнокультурные особенности и производственное
поведение рабочих / О. И. Шкаратан, Л. С. Перепелкин. – М., 1989.
84. Шо, Р. Б. Ключи к доверию в организации: результативность, порядоч-
ность, проявление заботы / Р. Б. Шо. – М.: Дело, 2000.
85. Штрейзег, П. Стратегия доверия / П. Штрейзег. – М., 2000.
Глава 6. МЕНЕДЖМЕНТ УСПЕШНОГО МЕНЕДЖЕРА
(Самоуправление деловой карьерой)
6.1. Содержание научно-практических знаний
Понятие карьеры и ее виды. Сущность и особенности видов карьеры.
Человек как открытая саморегулирующаяся природно-социальная
система, связи регулирования.
Базовые объекты самоуправленческого воздействия в трудовой
сфере человека как объекты самоуправления деловой карьерой менед-
жера (специалиста).
Механизм факторного самоуправления карьерой.
Карьерный потенциал человека и его структура, критерии оценки
ее компонент и их влияние на карьерный рост личности.
Карьерный потенциал организации и его структура, критерии оцен-
ки ее компонент и их значение для карьерного продвижения персонала.
Карьерная конкуренция и ее роль в механизме карьерного самоуп-
равления.
Альтернативность карьерного выбора в зависимости от возможно-
стей субъекта и складывающихся ситуаций в конкретной организации.
Внепрофессиональные умения и их значение в карьерном успехе
менеджера. Сущность и содержание умений: слушать, говорить, пуб-
лично выступать, понимать невербальный язык и правильно его исполь-
зовать, владеть языком письма, быть требовательным и всегда инфор-
мированным.
6.2. Словарно-справочная часть
Альтернативность карьерного процесса – это его возможная
многовариантность, диктуемая изменением целей и мотивов карьер-
ных успехов (видов карьеры), сложившимися ситуациями и возможно-
стями субъективного и объективного характера.
Карьерный потенциал конкретной организации определяет требо-
вания к карьерному потенциалу работника и реальные возможности его
реализации в данном трудовом коллективе. Эти требования могут быть
низкого и высокого уровня.
Глава 5. Организационная культура и организационное поведение
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- …
- следующая ›
- последняя »
