Составители:
Рубрика:
236 237
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
характеризующие исполняемые функции или возглавляемый участок
работы. Такая информация должна отражать динамику процесса за оп-
ределенные промежутки времени (годы, кварталы, месяцы). Поэтому
при хранении и обработке информации сводные количественные пока-
затели или обобщенные данные по всем видам функций должны сво-
диться в единую форму (таблицу) с возможностью ее дальнейшего
пополнения аналогичными показателями и данными в установленные
периоды. Наиболее наглядной такая информация будет при графичес-
ком изображении. Для этих целей удобны линейные графики и верти-
кальные диаграммы.
Независимо от способа хранения подобная итоговая информация,
по крайней мере, ее основные данные, может быть представлена ком-
пактными таблицами или графиками и оформлена в виде записной книж-
ки для удобства ее хранения в карманах рабочей одежды. Это особенно
важно для руководителей низового и среднего звеньев, а также веду-
щих специалистов. В этом случае такие работники будут всегда инфор-
мированными и продемонстрируют себя с хорошей стороны.
Виды карьеры – это их классификация (выделение, группировка)
по различным признакам.
В существующих научных работах виды карьеры подразделяются
в подавляющем числе случаев по процессуальному признаку на ста-
тичную и динамичную, нормальную и стремительную, потенциальную
и реальную, вертикальную и горизонтальную, центростремительную
и ступенчатую, восходящую и нисходящую и т. п.
Все эти виды долгое время относились к единственной карьере –
должностной (руководящей).
Лишь в последние годы вниманию некоторых авторов удостои-
лась профессиональная карьера. А такой вдумчивый и высокопрофес-
сиональный исследователь, как И. П. Лотова отмечает, что «престиж,
статус, материальное положение… становятся побудителем социаль-
ной активности в карьерном продвижении» [17, с. 30].
Мы полностью разделяем такую точку зрения, считая, что эти
мотивы выступают не только в качестве стимулов стремления к руко-
водящей должности, но и к другим самостоятельным видам карьерно-
го успеха.
Именно содержательный признак и должен определять, прежде
всего, виды карьеры.
В табл. 6.1 представлена возможная классификация по различным
признакам карьерного продвижения.
Таблица 6.1
Классификация видов карьеры по различным признакам
ее проявления и достижения
Признаки классификации Виды карьеры
Содержательная ценность карьеры Предпринимательская,
должностная,
профессиональная,
материальная,
властная,
политическая,
творческая,
карьера социального имиджа,
призвания,
самоутверждения,
самовыражения,
новизны и разнообразия
Сфера проявления карьеры Служебная (трудовая, деловая),
семейно-бытовая,
карьера свободных увлечений и
развития личности (карьера-хобби)
Сфера трудовой деятельности
субъекта карьеры
Научная,
инженерная,
управленческая,
экономическая,
педагогическая,
военная,
спортивная и т. д.
Трудовой статус субъекта карьеры Карьера руководителя,
специалиста,
рабочего, технического исполнителя
Способ карьерного роста Делегированная,
формальная,
неформальная
Характер карьерного процесса Вертикальная,
горизонтальная,
статичная,
динамичная и т. д.
Правомерность предложенной классификации определяется мно-
гообразием человеческих ценностей, способностей и потребностей,
Глава 6. Менеджмент успешного менеджера...
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 117
- 118
- 119
- 120
- 121
- …
- следующая ›
- последняя »
