Менеджер организации. Типологический словарь-справочник. Мангутов И.С - 120 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

238 239
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
а следовательно, и характером успеха для разных людей и общества
в целом. Например, для художника Ф. Конюхова более известной стала
карьера не в сфере основной профессии – путешествия сделали его зна-
менитым на весь мир и по существу увлечение переросло в иную про-
фессиональную карьеру. Многие люди, не отличающиеся от других
своими должностными или профессиональными достижениями, гор-
дятся тем, что попали в «Книгу рекордов Гиннеса» и это считают своей
карьерой. Если использовать существующие классификации карьеры,
то непонятно, к какому ее виду нужно относить успех бизнесмена (пред-
принимателя).
Предлагаемая классификация не является бесспорной, но, по на-
шему мнению, значительно расширяет как само понятие карьеры, так
и ее виды.
Многие виды карьеры взаимосвязаны (взаимообусловлены). На-
пример, карьера материального успеха часто определяет и карьеру со-
циального успеха (и наоборот), а карьера творческая, призвания, само-
выражения – профессиональную, которая, в свою очередь, является
основой должностного продвижения.
Вместе с тем, их изучение как самостоятельного карьерного вида
имеет не только сугубо теоретический научный интерес, но и практи-
ческую значимость – может привести к конкретным выводам и реко-
мендациям.
Владеть языком делового письма – это способность грамотно,
логично, обоснованно, емко излагать письменно деловую информацию.
Внутренняя информация любой организации весьма разнообраз-
на по форме и содержанию. Она часто сопровождается деловым тек-
стом письменных сообщений в компьютерной или иной форме.
Это и разного рода тексты анализов деятельности, отчетов, докладных
и объяснительных записок, заявлений, предложений по совершенство-
ванию работы и обоснованию идей и новшеств, переписка между под-
разделениями предприятия и внешними адресатами и др.
Овладение языком делового письма весьма важно для любого спе-
циалиста и руководителя. Этот язык – своеобразная «визитная карточ-
ка» работника, которая формирует о нем соответствующее мнение.
Основные требования к тексту деловых документов: обоснован-
ность выдвинутых положений; логичность изложения; четкость фор-
мулировок; учет знания адресатом специальных терминов и понятий;
грамотность; однозначность восприятия предложений и формулировок;
максимальная краткость и емкость изложения.
Грамотность письма означает соблюдение не только правил ор-
фографии и синтаксиса, но и стилистики, в частности, избегания по-
вторения одних и тех же слов на коротких промежутках текста.
Логика изложения предполагает такую последовательность тек-
стового материала, которая диктуется взаимосвязанностью смыслово-
го содержания, вытекающего из ранее изложенного. Нарушение после-
довательности (забегание вперед или изложение не там, где его логи-
ческое место) затрудняет восприятие текста. Например, служебная
записка, предлагающая новшество, может начинаться с его формули-
ровки и последующего обоснования, в том числе изложения существу-
ющего положения дел, или, наоборот, – вначале существующее поло-
жение, а затем сущность нововведения. Но в любом случае должна быть
выдержана строгая логика изложения.
Каждый деловой текст, составленный специалистом или руково-
дителем, должен тщательно им редактироваться с учетом изложенных
требований. Работник должен пользоваться словарями и справочника-
ми, консультироваться у коллег: авторитет от таких консультаций
не пострадает.
Делегированная карьера выражает способ достижения успеха
через наделение личности общественными полномочиями путем выбо-
ров, голосования или же делегирования их лицом, имеющим такие пол-
номочия (например, представители президента в федеральных окру-
гах, делегирование полномочий в организациях).
Властная карьера – это успех личности, выражающийся в рас-
ширении властных полномочий в определенной сфере деятельности.
Это может проявляться введением карьерного субъекта в состав:
наблюдательных советов, советов директоров, правлений, ревизионных
комиссий и т. п., акционерных обществ; в состав коллегий государствен-
ных органов управления, в состав различных экспертных советов и со-
ветников, разнообразных общественных советов организаций и комис-
сий; избранием в профсоюзные органы разных уровней; делегировани-
ем полномочий вышестоящих руководителей и т. д.
Должностная карьера отражает успехи в продвижении по вер-
тикальной иерархической структуре должностей или же в перемеще-
нии по горизонтальной структуре на должности равного статуса,
Глава 6. Менеджмент успешного менеджера...

Страницы