Менеджер организации. Типологический словарь-справочник. Мангутов И.С - 122 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

242 243
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
причин неудовлетворенности собственным поведением или его
негативными оценками другими людьми;
постоянного состояния (собственного) имиджа среди членов лич-
ного коллектива, руководства и коллектива организации;
личностных и деловых особенностей, ценностных ориентаций
и требований к командной работе и своим подчиненным; менеджерско-
го состава организации, в первую очередь, непосредственного руково-
дителя; авторитетных руководителей и руководителей, предлагающих
кандидатуры на карьерное продвижение и принимающих решение.
С более подробной информацией и инструментарием такого ана-
лиза можно ознакомиться в предлагаемой литературе [17–19].
Карьера – 1) продвижение в какой-либо сфере деятельности;
достижение известности, славы, выгоды; 2) ряд занятий, деятельно-
сти, например, военная карьера.
Карьеризм – погоня за успехом в любых видах деятельности, выз-
ванная стремлением к личному благополучию.
Карьерист – человек, ставящий заботу о своей карьере и личных
успехах выше интересов общественного дела.
Карьера как термин специальной литературы:
Индивидуальная последовательность важнейших перемен труда,
связанных с изменением положения работника по вертикальной шкале
сложности труда или социальной лестнице рабочих мест (Л. А. Кардаш).
Профессиональная карьера инженера понимается как способ его
продвижения и обустройства на различных ступенях производствен-
ной, административной иерархии организации и общества с учетом
социальных и личных качеств (Н. П. Зотова).
Служебная карьера – это перемещение сотрудника организации
из одной статусной группы в другую (С. В. Офицеров).
Приведенные термины и анализ определений других авторов по-
зволяют сделать следующие выводы:
Данное понятие не имеет однозначного общепринятого определе-
ния и обусловливается целями научного исследования.
Оно рассматривается только в служебно-трудовой деятельности
людей и увязывается главным образом с их должностным продвижени-
ем; семантика же этого слова гораздо шире, чем многообразие и воз-
можные карьерные успехи.
Термин отражает процесс и способ достижения успеха, что каса-
ется последнего, то с этим трудно согласиться. Способом достижения
карьеры может выступать или карьеризм личности, или ее соответству-
ющие профессионализм, свойства и качества.
Существующий подход позволяет исследовать, научно и в приклад-
ном значении разрабатывать лишь ограниченную по реальным возмож-
ностям должностную (административную) сферу продвижения работ-
ников. Даже профессиональная карьера инженера по Н. П. Зотовой при-
вязывается в сущности к этому.
С. В. Офицеров определил карьеру как изменение статусной гра-
ницы работника, что более правильно и универсально. Этим же объяс-
няются и существующие классификации видов карьеры – в основном,
по процессуальному признаку (восходящая, нисходящая и т. п.).
Вместе с тем этот термин в своей общей формулировке должен
отражать уже достигнутый успех (он сделал карьеру) и процесс его
достижения (он делает карьеру). В видовых же определениях карьеры
могут указываться особенности этого успеха и процесса достижения.
Карьера – это такие общезначимые и общеценностные достиже-
ния личности или процесс их достижения, которые расцениваются этой
личностью, определенной социальной группой, иной общностью и об-
ществом в целом как успех (Н. С. Мангутов).
Сформулированное вневидовое понятие карьеры обладает тем
достоинством, что оно отражает, кроме формально фиксируемых оце-
нок, собственные оценки успеха самой личностью и неформальные
оценки социальных групп и профессиональных сообществ, к которым
принадлежит личность, а также неформальные оценки общества в це-
лом. Они определяются социологическим опросом, демократическим
голосованием при делегировании полномочий, достижением известно-
сти через средства массовой коммуникации, неформальной межлично-
стной информацией.
Например, профессиональная карьера человека должна оценивать-
ся не только официальным разрядом, категорией и т. п., его квалифика-
цией, но и мнением об этом других людей, особенно людей его профес-
сии, которые могут не совпадать.
Да и сама отдельная личность может считать своим главным карь-
ерным успехом совершенно другие ценности (не выходящие за рамки
права и морали), лежащие вне современных представлений о карьере.
Карьера призвания – свойственна личности, нашедшей
и реализующей свое призвание.
Глава 6. Менеджмент успешного менеджера...

Страницы