Менеджер организации. Типологический словарь-справочник. Мангутов И.С - 23 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

44 45
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Возглавляется консорциум крупной организацией (часто банком,
монополией), которая подбирает консортов-участников; разрабатывает
проекты базовой документации – условий организации акционерного
общества, займа и т. п.; занимается юридическим оформлением, офор-
млением биржевой котировки займов; выпускает и размещает ценные
бумаги среди покупателей.
Консорты договорным соглашением оговаривают право и условие
на получение комиссионного вознаграждения. Его размеры пропорци-
ональны долям их участия в размещении займа, объеме дополнитель-
ного выпуска акций или общей стоимости реализуемых консорциумом
ценных бумаг.
Непосредственное управление, заключающееся в координации
совместных действий членов консорциума, представление его интере-
сов перед заказчиком и третьими лицами осуществляет выбранный
из консортов лидер. Он действует в рамках наделенных ими полномочий.
Консорциумы бывают внутригосударственными и межгосудар-
ственными, временными и постоянными. Временные создаются для
реализации краткосрочных сделок, размещения относительно неболь-
ших сумм национальных и иностранных займов (облигаций). Постоян-
ные осуществляют крупномасштабные финансовые, коммерческие
и инвестиционные проекты; размещают займы одной или нескольких
стран; производят операции с ценными бумагами отдельных акционер-
ных обществ.
Концерн – договорное объединение взаимосвязанных хозяйствен-
но-технологической деятельностью организаций с сохранением ими
юридической финансовой и коммерческой самостоятельности при ре-
шении собственных задач, не связанных с деятельностью концерна.
Объединение, как правило, осуществляется вокруг ведущей орга-
низации и под ее руководством концерном.
Монополия – статус организации, имеющий монопольное (вне-
конкурентное) производство и (или) продажу товаров и оказание услуг
на рынке, или же превышающее установленные нормы антимонополь-
ного законодательства.
Монопольные организации подрывают главный принцип рыноч-
ной экономики – конкуренцию. В сфере производства снижаются
их стимулы к инновациям и эффективности, замедляется процесс раз-
вития; в сфере рынка ограничиваются возможности потребителя по вы-
бору товаров (услуг) по характеристикам их видов, качества, дизайна,
цены и т. п.
Неформальная организация – это организация без официально
установленных статуса, организационной структуры, функций и пол-
номочий:
Спонтанно возникающие группы людей, которые регулярно всту-
пают во взаимодействие для достижения определенной цели
(М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури).
Незарегистрированные в государственном органе организации
либо в силу их малочисленности, либо по каким-то другим причинам.
Однако возможно возникновение неформальной организации внутри
формальной (Э. А. Смирнов).
В рамках которых взаимоотношения не носят заранее спроекти-
рованного и директивно установленного характера, а возникают
под влиянием различных факторов, таких как общий интерес группы
работников, объективная необходимость сотрудничать, личная безопас-
ность и др. (Б. З. Мильнер).
Неформальные организации внутри формальных являются важ-
ным фактором социально-психологического климата коллектива, орга-
низационной (корпоративной) культуры и специальным объектом ме-
неджмента организации.
Общее собрание акционеров – высший руководящий орган акци-
онерного общества. Осуществляет следующие функции и права:
выбирает членов совета директоров (наблюдательного совета),
ревизионной комиссии и аудитора; заслушивает и утверждает их отчеты;
при необходимости досрочно прекращает полномочия любого
члена совета;
рассматривает вопросы реорганизации общества, дробления и кон-
солидации акций и т. д.;
заслушивает отчеты о финансово-хозяйственной деятельности;
утверждает предполагаемые размеры дивидендов; размеры вознаг-
раждения и компенсации членам ревизионной комиссии (ревизору)
и размеры оплаты услуг аудитора;
утверждает создание резервных и иных фондов общества;
утверждает устав общества и его изменения.
Решение принимается путем голосования тремя способами:
голосование при личном присутствии акционеров или их доверен-
ных лиц;
Глава 2. Организация как социальная система и универсальный объект управления

Страницы