Менеджер организации. Типологический словарь-справочник. Мангутов И.С - 33 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

64 65
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Его основной вывод – объективная зависимость пассионарности
различных этносов от геоклиматических и космических условий
их проживания. Например, южные народы более активны в своей дея-
тельности и развитии, чем северные.
Активность в трудовой деятельности связана с отсутствием без-
различия работника к делам, существующему положению, целям и зада-
чам коллектива, социальным отношениям людей, их поведению, и т. п.
Базовые нормативы организации заработной платы – группы
формируемых и используемых нормативных документов и норматив-
ных величин (размер тарифных ставок, тарифных коэффициентов
и т. п.), на базе которых организуется заработная плата.
К ним относятся:
правовые нормы законодательных и подзаконных актов о труде,
его условиях и оплате. Коллективные договоры организаций. Закон
о профсоюзах;
нормирование труда и установленные нормы;
тарифная система;
формы и системы заработной платы;
положение о премиальной системе организаций;
положение о надбавках к заработной плате, доплатах и компенса-
циях.
Бригада – коллектив работников (не менее двух), выполняющих
общее трудовое задание и несущих солидарную ответственность
за его результаты.
Существуют две формы организации труда – индивидуальная
и групповая (бригадная), а также объективные условия для организа-
ции последней.
Бригады (группы) организуются:
для обслуживания сложных машин и агрегатов – доменных печей,
прокатных станков и т. д.;
для выполнения взаимосвязанных технологических операций, ког-
да работа одного работника непосредственно зависит от другого – бри-
гады строителей, сборщиков и т. д.;
когда производственное (трудовое) задание не может быть разгра-
ничено на индивидуальные – бригады грузчиков, монтажников, пуско-
наладочные бригады, целевые группы проектирования и разработки
новых изделий, технологий и т. п.;
когда трудоемкое производственное задание необходимо выпол-
нять точно в срок;
для предотвращения, устранения и расследования чрезвычайных
ситуаций и их последствий;
для многостаночного обслуживания (при необходимости);
для создания практических условий овладения другими профес-
сиями.
Бригады могут быть специализированными и комплексными.
Выборочная совокупность – термин, употребляемый для обо-
значения обследуемой части коллектива в социологических исследова-
ниях.
Генеральная совокупность – термин, употребляемый для обо-
значения обследуемого коллектива по ряду его признаков: общей чис-
ленности, численности по полу, возрасту, стажу работы и т. п.
Границы разделения труда – это ограничения, не позволяющие
разделять работы на более мелкие операции и закреплять их за одним
работником или трудовым коллективом.
Различают следующие их виды: технические, физиологические,
социально-психологические, экономические.
Технические границы разделения труда определяются возможно-
стями используемой техники и технологий, физиологические – факто-
рами влияния на здоровье человека.
Установлено, что у работающего должно быть задействовано
не менее трех-четырех групп мышц. Однообразная монотонная работа
вызывает быстрое утомление работника.
Социально-психологические границы базируются на социальных
факторах: содержательности труда, удовлетворенности работой, отно-
шением к труду и др. Экономические – на показателях эффективности:
производительности труда, затрат на подготовку персонала, связанных
с текучестью кадров и т. д.
Девиантные отношения – это отношения между субъектами
с отклоняющимся от правовых и моральных норм групповым поведе-
нием.
Примеры девиантного поведения: уклонение от уплаты налогов,
воровство и другие экономические и уголовные преступления и т. п.
Дискриминация – вид социально-экономических отношений, свя-
занных с незаконным или аморальным ограничением прав людей по полу,
Глава 3. Основы экономики и социологии труда на предприятии ...

Страницы