Составители:
Рубрика:
66 67
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
возрасту, национальности, расы, конфессии, и другим подобным при-
знакам.
Дисциплина труда – постоянное и неуклонное выполнение уста-
новленных режимов труда и отдыха, технологических процессов, нор-
мативов и регламентов организации, приказов и распоряжений руко-
водителей, правовых норм кодекса законов о труде, инструкций по
технической и пожарной безопасности, требований производственной
санитарии.
В специальной литературе и в практике предприятий часто техно-
логическая дисциплина труда выделяется в самостоятельный вид
ее анализа и контроля подобно дисциплине по соблюдению техниче-
ской и противопожарной безопасности. Это связано с их особой значи-
мостью.
Нарушение, например, технологической дисциплины – отступле-
ние от технологии выполнения работ, снижает качество результатов
труда (изготовленной продукции), приводит к браку выполненной
работы (продукции).
Организовать дисциплину труда – это значит довести до каждого
работника требования по ее соблюдению по всем компонентам содер-
жания; применять разнообразный комплекс воспитательных, экономи-
ческих, административных мер по ее поддержанию, развивать корпо-
ративную культуру труда.
Доплаты – возможная дополнительная часть заработной пла-
ты работников, возмещающая их затраты на восстановление повы-
шенного расходования жизненной энергии в процессе труда, поддер-
жания и восстановления здоровья в тяжелых и вредных условиях про-
изводства.
Несмотря на значительные научно-технические достижения,
облегчающие труд и нормализующие его внешнюю среду, в современ-
ном производстве еще существуют сферы тяжелого и вредного труда
(угледобыча, химическая и металлургическая промышленность, элект-
ролизное, литейное производство и др.).
Существует и определенный вид профессиональных заболеваний.
В этих сферах могут осуществляться не только повышенные тарифные
ставки и оклады, но и указанные доплаты к ним.
Живой труд – условный термин, используемый для анализа и оцен-
ки труда конкретных работников конкретного предприятия (органи-
зации) в отличие от труда предшествующего (прошлого), осуществ-
ленного вне рамок данного предприятия (организации) и овеществлен-
ного в его средствах и предметах труда, материально-вещественных
ресурсах.
В реальной практике трудового коллектива измеряется эффектив-
ность живого труда, хотя она в значительной степени зависит от того,
какое оборудование (машины), инструмент, материалы использует ра-
ботник, т. е. от доли и качества прошлого (овеществленного) труда.
С этой точки зрения правильнее было бы измерять эффективность
(производительность) суммарного труда – и живого, и прошлого.
Объяснение существующему положению заключается в том, что
трудовые коллективы не имеют количественных данных о затратах про-
шлого труда в единицах его измерения (человеко-часах или численнос-
ти работников, его обеспечивающих), т. е. владеют лишь стоимостны-
ми показателями приобретенных технических средств, материалов,
полуфабрикатов и т. п. Только живой труд создает прибавочную сто-
имость, а тенденции роста производительности (эффективности) жи-
вого труда совпадают с тенденциями суммарного (совокупного) труда.
В любом реальном трудовом процессе, наряду с живым трудом,
принимает участие прошлый труд через материальные средства произ-
водства. Поэтому возникает вопрос об их роли и соотношении в росте
производительности живого труда.
Формула определения последнего в этом случае будет выгля-
деть так:
прж
т
ТТ
М
П
+
=
,
где М – объем выполненной работы; Т
ж
– затраты живого труда;
Т
пр
– затраты прошлого труда.
Хорошо известно, что рост производительности труда (П
т
) дол-
жен обеспечиваться снижением затрат труда (уменьшением знаменате-
ля). На снижение затрат живого труда, кроме повышения профессиона-
лизма работника, его добросовестности, творческого подхода к делу
и организованности, высокого уровня организации труда предприятия
влияет уровень совершенства и качества используемых им средств
и предметов труда. Но с увеличением последнего будет возрастать
и прошлый, овеществленный в них труд ученых, инженеров, рабочих и др.
Глава 3. Основы экономики и социологии труда на предприятии ...
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- …
- следующая ›
- последняя »
