Менеджер организации. Типологический словарь-справочник. Мангутов И.С - 36 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

70 71
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Для самих членов бригад создается стимул их более широкой вос-
требованности как в рамках самого предприятия, так и на рынке труда.
Компенсации – дополнительные начисления к заработной плате
по причинам, не зависящим от самого работника.
Это могут быть начисления за счет соцстраха по больничным ли-
стам, оплата неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации
роста цен (инфляции), по другим причинам, оговоренным в коллектив-
ном договоре, трудовых контрактах (соглашениях).
Конфликтные отношения – это противоречия между субъекта-
ми, достигающие уровня противоборства.
Они могут быть конструктивными, например, конфликт за более
эффективное решение проблемы и деструктивными, наносящими урон
существующему положению и другим членам коллектива и общества.
В трудовых коллективах последние, как правило, связаны с личност-
ными качествами и поведением субъектов.
Кооперация труда – соединение разделенного труда в единый
трудовой (производственный) процесс. Является неотъемлемой частью
разделения труда подобно технологическому и трудовому процессам,
которые образуют в единстве производственный процесс.
Можно выделить следующие виды кооперации труда: междуна-
родная (межгосударственная); межотраслевая; внутриотраслевая; внут-
рипроизводственная – межцеховая, межучастковая, кооперация отдель-
ных рабочих мест.
Косвенно-сдельная заработная плата – применяется для вспо-
могательных рабочих (крановщиков, наладчиков оборудования и т. д.),
от эффективности работы которых зависит производительность
труда основных, обслуживаемых ими рабочих.
Заработная плата в этом случае исчисляется по двум вариантам:
умножением их повременной тарифной ставки на средний процент
выработки норм обсуживаемых основных рабочих; или же умножени-
ем специально установленной косвенно-сдельной тарифной ставки
на фактический объем выполняемой работы обслуживаемого участка.
Корреляция – связь между предполагаемыми признаками, фак-
торами, явлениями, определяемая с помощью коэффициентов корреля-
ции по специальным формулам.
Коэффициент корреляции – число, показывающее степень тес-
ноты корреляции (связи), измеряемое от (–1) до (+1).
Методы измерения производительности труда – это способы
его определения.
Существует несколько способов определения производительнос-
ти труда, что связано со спецификой трудовой (производственной) дея-
тельности, точностью измерения. Все они отличаются единицами оп-
ределения объема выполненной работы, которая может измеряться
в натуральных (штуки, кг, м и т. д.), в стоимостных (рубли) и трудовых
(нормо-ч) показателях.
Соответственно этому существуют три основные группы методов:
натуральный; стоимостной; трудовой. Внутри первой группы может
выделяться условно-натуральный метод, а в стоимостной группе –
метод нормативной стоимости обработки (НСО), чистой продукции
(ЧП) и условно-чистой продукции (УЧП).
Метод нормативной стоимости обработки (НСО) заключается
в том, что при измерении производительности труда при расчете объе-
ма выпущенной продукции или выполненной работы в рублях вместо
отпускной (оптовой) цены предприятия используется НСО, определя-
емое по обоснованным нормативам на каждый вид продукции (рабо-
ты) и отражающее в денежном выражении только те затраты, ко-
торые зависят от предприятия.
Недостаток данного метода связан с уровнем обоснованности та-
ких нормативов. Применяется на предприятиях с массовой и крупносе-
рийной однотипной продукцией.
Метод чистой продукции (МЧП) определяет объем выполненной
работы при измерении производительности труда не по цене предпри-
ятия (оптовой), а с вычетом из нее всех материальных затрат, вклю-
чая и амортизацию.
Это делается для того, чтобы устранить возможные искажения
динамики роста производительности труда за счет роста цен покупных
вещественно-энергетических ресурсов предприятия в измеряемом пе-
риоде по сравнению с базисным (сравниваемым).
Недостаток его заключается в том, что здесь определяющим фак-
тором производительности труда является лишь заработная плата
и прибыль предприятия, что увеличивает искажающее влияние после-
дней.
Метод условно-чистой продукции отличается от МЧП тем, что
при измерении производительности труда в составе расчетной изме-
Глава 3. Основы экономики и социологии труда на предприятии ...

Страницы