Составители:
Рубрика:
72 73
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
рительной цены остаются затраты на амортизацию оборудования,
что позволяет учитывать результаты его использования.
Применяется на предприятиях с высоко насыщенными прогрес-
сивными технико-технологическими средствами, как правило, превы-
шающими среднеотраслевой уровень, и создает стимулирующие усло-
вия для их более эффективного использования.
Многостаночное обслуживание – обслуживание более одного
станка полуавтоматического и автоматического оборудования.
Надбавки – временная ежемесячная индивидуальная часть зара-
ботной платы, устанавливаемая работнику на определенный срок
за его особые заслуги.
Натуральный метод – это способ измерения абсолютной произ-
водительности труда (выработки) в натуральных единицах (шт., т,
м и т. п.) за один человеко-час рабочего времени или одним среднеспи-
сочным работником за измеряемый отрезок времени.
Научная организация труда – процесс непрерывного совершен-
ствования существующей организации труда на основе новейших дос-
тижений науки и передовой практики.
Необходимый труд – это труд, затрачиваемый работником,
для создания средств жизнедеятельности себя и своей семьи.
Нормальная (общественно-необходимая) интенсивность тру-
да – максимально возможная усредненная напряженность работы,
не наносящая вреда здоровью человека, и позволяющая восстанавли-
вать затраченные им силы во внерабочее время и сохраняющая его
желание духовно и физически развиваться.
Нормальная интенсивность труда является «границей» роста про-
изводительности труда за счет его интенсивности. Вместе с тем, эта
«граница» зависит от состояния используемой на предприятии техни-
ки и технологий, организации труда, производства и управления.
Чем совершеннее и рациональнее последние, тем выше граница нор-
мальной интенсивности труда.
Нормирование труда – определение количества требуемого труда
путем оценки работы в показателях трудовых затрат. Последние
измеряются в человеко-часах (нормо-часах) рабочего времени или
в численности требуемых работников.
Путем нормирования разрабатываются нормы времени; величины
(работы); численности (работников); управляемости; соотносительности.
Нормы времени являются основополагающими. Они определяют
затраты времени на каждую однотипную трудовую операцию, на изго-
товляемое изделие в целом или единицу выполняемой работы и работу
в целом.
На их основе определяется нормативная трудоемкость единицы
изделия или работы, которая может в дальнейшем сравниваться с фак-
тической трудоемкостью; устанавливаются нормы выработки для ра-
бочих и исполнителей относительно простого труда; определяется сто-
имость объекта (комплекса работ) при аккордной заработной плате.
Нормы величины устанавливают объем работы, которую работ-
ник должен выполнить за один час, день и т. д. рабочего времени. Нор-
мы численности определяют численность персонала под определенный
вид и объем деятельности.
Нормы управляемости выражают рациональную численность
работников, которые должны находиться в непосредственном подчи-
нении у руководителей разного уровня.
Нормы соотносительности определяют необходимое соотношение
персонала по профессиям, квалификации, возрасту, полу и т. п. в трудо-
вых коллективах – рабочих группах (бригадах), подразделениях.
Нормы могут быть технически обоснованными и опытно-статис-
тическими. На предприятиях их разрабатывают нормировщики, кото-
рые входят в состав или технологических подразделений, или подраз-
делений организации труда и заработной платы.
Нравственность – отношение к окружающему миру – природе,
в том числе ее растительной и животной среде, экологии, людям, соб-
ственному труду, к установленным правовым и моральным нормам.
Оценивается нормами, выработанными человеческим обществом,
и реальными поступками людей. Является одной из компонент трудо-
вого потенциала человека.
Связь нравственности с экономикой исследовали Ф. Бродель
и М. Вебер. В качестве критерия и фактора нравственности была выб-
рана протестантская религиозная идеология. Она, в отличие от подав-
ляющего числа других религий, не только не отвергает богатства,
но и благословляет его создание и приумножение как богоугодное дело
при условии благочестивости и скромности собственного поведения
и потребления создателя богатства.
Глава 3. Основы экономики и социологии труда на предприятии ...
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- …
- следующая ›
- последняя »
