Составители:
Рубрика:
74 75
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Объектом экономических результатов были выбраны страны, где
протестантскую религию исповедовало большинство населения, в час-
тности Голландия.
Оказалось, что эти страны исторически одними из первых стали
экономически развитыми с высоким благополучием населения, сохра-
няющимся и в настоящее время.
Бесспорно, что связь здесь не является одномерной. Однако про-
тестантская трудовая этика и сегодня признается моральным кодексом
современного бизнеса.
Основные направления роста производительности труда –
принципиально различающиеся пути ее роста посредством повыше-
ния интенсивности труда и посредством повышения и лучшего исполь-
зования производительной силы труда или же их комбинирования.
Производительность труда определяется по формуле
Т
М
П
т
=
,
где М – объем выполненной работы; Т – трудозатраты.
Производительность труда будет расти в трех случаях:
1. Если объем выполняемой работы будет возрастать при тех же
неизменяемых трудозатратах:
constТ
М
П
т
=
↑
=↑
.
2. Если объем выполняемой работы остается неизменным, а тру-
дозатраты уменьшаются:
↓
=
=↑
T
constМ
П
т
.
3. Если объем выполняемой работы возрастает и одновременно
уменьшаются затраты труда:
↓
↑
=↑
Т
М
П
т
.
В первом случае это может достигаться только за счет роста ин-
тенсивности труда, т. е. его напряженности – увеличенных затрат жиз-
ненной энергии человека в единицу времени. Во втором же случае – за
счет повышения и лучшего использования трудового потенциала че-
ловека (профессионализм, творческий потенциал, активность и т. п.),
более совершенных технологий и материалов, лучшей организации тру-
да, производства и управления; природно-климатических условий,
т. е. производительной силы труда.
Таким образом, первое направление роста производительности
труда связано лишь с одним элементом процесса труда – самим работ-
ником, количеством приложения им своих сил в единицу времени, ко-
торое ограничивается уровнем нормальной интенсивности труда.
Второе направление связано со всеми тремя элементами трудово-
го процесса: работником, средствами и предметами труда, с повыше-
нием их качественного уровня и условий, в которых совершается сам
процесс. Границ их совершенствования, а следовательно, снижения зат-
рат труда здесь практически не существует.
Кроме того, в первом случае стоимость единицы продукции
(работы) остается неизменной, так как затраты труда, входящие в себе-
стоимость единицы произведенной продукции (работы) в виде зара-
ботной платы, неизменны. Неизменность затрат труда проявляется
в неизменности трудоемкости единицы продукции (работы), в необхо-
димости затрачивать на ее изготовление (выполнение) того же количе-
ства рабочего времени.
Во втором же случае – эта трудоемкость уменьшается и снижает-
ся стоимость единицы продукции (работы).
Основные элементы организации заработной платы – это пред-
варительно разработанные или выбранные организационно-методичес-
кие инструментарии, позволяющие реализовать принципы ее органи-
зации.
Такими элементами являются нормирование труда, тарифно-ква-
лификационная система, формы и системы заработной платы.
Каждый из этих элементов выполняет свою функциональную роль
в ее организации: нормирование труда позволяет увязать размеры зара-
ботка с количеством затрачиваемого труда; тарифная система – с его
качеством (сложностью), а, следовательно, с квалификацией работни-
ка; формы и системы заработной платы – с результатами труда (его ко-
личеством и качеством).
Организованность – характеристика личности по рациональной
организации собственной жизнедеятельности, в том числе и трудовой.
Включает в себя такие понятия, как порядок, дисциплинированность
и является составной компонентой трудового потенциала человека.
Глава 3. Основы экономики и социологии труда на предприятии ...
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- …
- следующая ›
- последняя »
