Бухгалтерский учет. Учебное пособие. Мансурова Г.И - 38 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно от-

сутствующих работников. Выполнение работником на одном и том же

предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым

договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в

одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работни-

ка без освобождения от своей основной работы следует понимать замену

работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой

и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законода-

тельством за ним сохраняется рабочее место (должность).

При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

или за совмещение профессий (должностей) производится доплата. Разме-

ры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением са-

мостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются

в коллективных договорах (положениях об оплате труда). По соглашению

сторон в трудовом договоре размеры доплат и надбавок могут быть кон-

кретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренны-

ми в соответствующих локальных нормативных актах. Кроме того, сторо-

ны могут договариваться и о других компенсациях, например, о дополни-

тельном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т. д.

Пример. В связи с направлением бухгалтера Мышкиной П. П. на кур-

сы повышения квалификации ее обязанности возложены на бухгалтера

Кошкину М. М. (должностной оклад – 4 000 руб.), которой установлена

доплата за замещение временно отсутствующего работника в размере

60% от должностного оклада.

Расчет заработной платы:

1. Доплата за замещение временно отсутствующего работника

составила: 4 000 руб. × 60% = 2 400 руб.

2. Заработная плата за месяц составила: 4 000 руб. + 2 400 руб. =

6 400 руб.