Бухгалтерский учет. Учебное пособие. Мансурова Г.И - 36 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Условия оплаты труда, определенные коллективным и трудовым до-

говором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Тру-

довым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами и

соглашениями.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут опреде-

ляться коллективным договором или трудовым договором. По желанию

работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может ком-

пенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не

менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Учет работающих сверхурочно оформляется табелем учета исполь-

зования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Нера-

бочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выход-

ной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

(ст. 112 ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не

менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым

ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

– работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее

одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в вы-

ходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месяч-