Бухгалтерский учет. Учебное пособие. Мансурова Г.И - 35 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

756 руб. (доплата за работу в ночное время).

3. Всего заработная плата работника составила: 4 800 руб. +

756 руб. = 5 556 руб.

Оплата труда за работу в сверхурочное время. Сверхурочная ра-

бота оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном

размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Кон-

кретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться

коллективным договором или трудовым договором. По желанию работни-

ка сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсиро-

ваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее

времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Пример. В мае в связи с производственной необходимостью работ-

ник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отрабо-

танных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов.

Месячный оклад рабочего – 4 000 руб.

Расчет заработной платы:

4 000 руб. – оплата за полностью отработанное время;

4 000 руб. : 160 час. = 25 руб. (часовая тарифная ставка работника).

1. Оплата за первые два часа сверхурочных работ производится в

полуторном размере: 25 руб. × 1,5 = 37 руб. 50 коп. (оплата одного часа

работ); 37 руб. 50 коп. × 2 часа × 2 дня = 150 руб. (два дня по два часа).

2. Оплата за последующие часы производится в двойном размере за

каждый час сверхурочной работы:

25 руб. × 2 = 50 руб. (оплата одного часа работ);

50 руб. × 2 часа × 2 дня = 200 руб. (два дня по два часа).

3. Заработная плата за май составила: 4 000 руб. + 150 руб. +

200 руб. = 4 350 руб.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выпол-

ненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны

превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней

подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).