Бухгалтерский учет. Учебное пособие. Мансурова Г.И - 33 стр.

UptoLike

Составители: 

33
чивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсив-
ности и условий труда.
Надбавка к заработной платеэто денежная выплата сверх зара-
ботной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к
повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к
длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной мест-
ности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные клима-
тические условия, вредность производства и т. д.).
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нор-
мальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмот-
ренные коллективным или трудовым договором. При этом размеры доп-
лат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными
правовыми актами.
Рис. 2. Виды доплат и надбавок
Доплаты и надбавки
Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты
связанные с режимом
работы
связанные с условиями
труда
надбавки к тарифным
ставкам и окладам
за работу в ночное
время
за работу в выходные
и праздничные дни
за многосменный
режим работы
за сверхурочную работу
за вахтовый метод
в связи с подвижным
разъездным
характером работы
полевое довольствие
надбавки работникам,
направляемым
для выполнения мон-
тажных, наладочных
и ст
р
оительных
р
абот
обусловленные районным
регулированием оплаты
труда (по районным ко-
эффициентам, по коэффи-
циентам за работу в пус-
тынях, безводных местно-
стях и высокогорных рай-
онах, по процентным над-
бавкам за работу в рай-
онах Крайнего Севера и
приравненных к ним ме-
стностях, в южных рай-
онах Восточной Сибири
и Дальнего Востока)
за работу во вредных
или опасных условиях
и на тяжелых работах
за профессиональное
мастерство
за совмещение профессий
и должностей
за квалификационный
разряд
за допуск к государствен-
ной тайне
за ученую степень, звание
за выслугу лет, стаж
работы
за особые условия
государственной службы
за классный чин,
дипломатический ранг
за знание
иностранного языка