Бухгалтерский учет. Учебное пособие. Мансурова Г.И - 34 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Статья 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить

повышенную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных,

при работе в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с

22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего вре-

мени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в

повышенном размере, предусмотренном коллективным договором орга-

низации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Пример 1. В соответствии с коллективным договором предприятия

работа в ночное время оплачивается в размере 30% тарифной ставки

рабочего-повременщика. Работник, которому установлен месячный оклад

в размере 4 000 руб., отработал в мае в ночное время 7 часов, при норме

рабочего времени 160 часов.

1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время составля-

ет 4 000 руб.

2. Доплата за работу в ночное время составляет: 4 000 руб. :

160 часов = 25 руб. (часовая тарифная ставка); 25 руб. × 30 : 100 = 7 руб.

50 коп. (доплата за 1 час работы в ночное время); 7 руб. 50 коп. × 7 часов

= 52 руб. 50 коп. (доплата за работу в ночное время).

3. Всего заработная плата работника составила: 4 000 руб. +

52 руб. 50 коп. = 4 052 руб. 50 коп.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором предприятия

работа в ночное время оплачивается в размере 40% часовой тарифной

ставки. Работник, которому установлена часовая тарифная ставка

30 руб., отработал в мае месяце 160 часов, в том числе 9 ночных смен по

7 часов (63 час.).

Расчет заработной платы:

1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время состав-

ляет: 30 руб. × 160 час. = 4 800 руб.

2. Доплата за работу в ночное время составляет: 30 руб. × 40 : 100 =

12 руб. (доплата за 1 час работы в ночное время); 12 руб. × 63 час. =