Бухгалтерский учет. Учебное пособие. Мансурова Г.И - 37 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

ной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или

дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной

нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий

праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в оди-

нарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Пример. В связи с производственной необходимостью работник,

которому установлен месячный оклад в размере 4 000 руб., отработал в

праздничный день 1 мая 7 часов. Норма рабочего времени в мае месяце со-

ставила 160 часов. Общее количество отработанных часов составило

167 часов. Расчет заработной платы:

1. Оплата за полностью отработанное время составила 4 000 руб.

2. Оплата за работу в праздничный день составила:

4 000 руб.: 160 час. = 25 руб. (часовая тарифная ставка работника);

25 руб. × 7 час. × 2 = 350 руб.

3. Заработная плата за май месяц составила: 4000 руб. + 350 руб.

= 4 350 руб.

Пример.

Оклад товароведа составляет 5 000 руб., по производственной не-

обходимости он отработал два выходных дня. Количество рабочих дней

в месяце по графику пятидневной рабочей недели – 20. Отгул не предос-

тавлялся.

Расчет заработной платы:

1. Оплата за полностью отработанное время составила 5 000 руб.

2. Оплата за работу в выходные дни составила:

5000 руб. : 20 дн. = 250 руб. (дневная тарифная ставка работника);

250 руб. × 2 дн. × 2 = 1 000 руб. (доплата за работу в выходные дни).

3. Заработная плата за месяц составила: 5 000 руб. + 1 000 руб. =

6 000 руб.