Введение в менеджмент. Мартынова А.Ю. - 118 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

118

влияют друг на друга. Связи могут быть экономическими, технологиче-

скими, административными, социальными, информационными и т. д.

Четвертым признаком организации можно считать саморегулирова-

ние, позволяющее ей в определенных рамках самостоятельно решать мно-

гие вопросы внутренней жизни и с учетом конкретных обстоятельств вы-

полнять внешние команды. Саморегулирование осуществляется внутри-

организационным центром, координирующим деятельность людей, осу-

ществление тех или иных процессов, обеспечивающим их интеграцию, а в

конечном итоге целостность организации (таких центров может быть не-

сколько, но один из них всегда должен выполнять функции главного).

Наконец, в качестве еще одного признака организации следует на-

звать наличие специфической культуры, считающейся сегодня фактором

конкурентоспособности первого порядка. Культура (в том числе и управ-

ления) представляет собой сплав ценностей, традиций, верований, норм,

поведения и пр., которые во многом определяют отношения в коллективе

и направленность поведения людей.

Характерной чертой современной организации является ее устой-

чивость, т. е. способность функционировать и развиваться в условиях

внешних и внутренних помех и вопреки им, либо возвращаться в прежнее,

либо переходить в качественно более высокое состояние. Устойчивость

относится к структуре организации и к ее функциям. Структурная ус-

тойчивость первична, ибо позволяет ей восстанавливать свои функции

при их нарушениях. Устойчивость структуры достигается за счет: ее про-

стоты; избыточности ресурсов; стабильности состава элементов и связей

между ними (однако это усиливает организационную инерцию, консерва-

тизм и требует высоких затрат на их преодоление); предприимчивости,

самостоятельности участников (что составляет основу механизма саморе-

гуляции), их постоянной готовности к изменениям.

Еще одной особенностью современных организаций является их

сложность. Она обусловлена их масштабами, количеством и автономно-

стью элементов, разнообразием функций и свойств организаций, связей

между ними. Крупные фирмы включают в себя множество самостоятель-