Введение в менеджмент. Мартынова А.Ю. - 93 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

во многом зависит от социальных и психологических факторов. Мэйо ут-

верждает также, что для повышения производительности труда наряду с

обеспечением материального, экономического существования работаю-

щих важную роль играет их постоянное сотрудничество, обмен информа-

цией на всех уровнях.

Значительный вклад в социальный менеджмент внес американский

ученый Абрахам Маслоу (1908–1970) с его теорией человеческих потреб-

ностей. Маслоу рассматривает мотивацию как функцию предельных по-

требностей человека. Он выдвигает три основных принципа, характери-

зующих природу человека:

1. Люди есть нуждающиеся животные, потребности которых ни-

когда не могут быть удовлетворены.

2. Состояние частичного или полного неудовлетворения потреб-

ностей побуждает человека к действию.

3. Существует иерархия потребностей, при которой потребности

более низкого уровня находятся на нижних ступенях иерархи-

ческой лестницы, а потребности более высокого уровня – на

верхних.

Подводя итог всему вышеизложенному, считаем необходимым от-

метить, что наука об управлении – менеджмент – на сегодняшний день

продолжает формироваться и складываться в единое целое.

Вопросы и задания

1. Почему принято считать, что возникновение науки управления берет свое начало

с момента появления человечества? Приведите исторические примеры.

2. Как менялось представление о менеджменте в период развития капитализма?

3. Объясните, почему науки «социология» и психология являются смежными с ме-

неджментом.

4.2. Основные подходы, концепции и школы менеджмента

Несмотря на все историческое и содержательное многообразие

подходов, концепций и школ менеджмента, все они представляют собой

вариации сочетаний из трех основных способов управления людьми: