Теоретические и методические основы социально-психологического тренинга. Мельник С.Н. - 31 стр.

        Как правило, предлагаются упражнения, направленные на укрепление
сплоченности группы, на закрепление положительного эмоционального статуса группы,
на возможность эмоционально отреагировать по поводу групповой работы.
        Заканчивается тренинг рефлексией всего произошедшего в группе.
        Стимулируется обсуждение следующих вопросов:
• Что дала тебе тренинговая работа?
• Произошли ли в тебе какие-то изменения?
• Что считаешь наиболее удачным в ходе тренинга?
• Что ты можешь сказать о роли консультанта в тренинге?
        В конце каждого тренингового дня участникам группы предлагается заполнить
анкету обратной связи.
1. Тренинговое имя участника. Дата занятия.
2. Степень включенности: от 0 — 10.
3. Самые значимые для тебя эпизоды и упражнения.
4. Твои основные ошибки в ходе занятий:
    а) по отношению к себе,
    б) по отношению к группе.
    в) по отношению к ведущему.
5. Что тебе особенно понравилось на прошедшем занятии?
6. Твои замечания и пожелания ведущему.