Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 194 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

194
только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно-
денежных отношений не будет означать ликвидацию собствен-
ности как экономической категории. Другие отстаивают тезис,
что, рабочая сила является личной собственностью граждан. От-
сюда вытекает право труженика на выбор профессии, реализа-
цию своих способностей к труду. Все эти положения правиль-
ные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и воз-
можность выбора места приложения труда зависят от условий
общественного развития. Третья, весьма представительная
группа экономистов поддерживает идею, что рабочая сила явля-
ется общественной собственностью. Труд выступает в качестве
средства к жизни каждого трудоспособного индивида, но по-
добного рода сила принадлежит обществу.
Кроме проанализированных основных концепций, в зару-
бежной экономической литературе создано много других теорий
определения природы заработной платы. Рассмотрим наиболее
известные.
Теория «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж.
Милль) [12]. В основе этой теории лежит догма, по которой ка-
питал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина
постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретае-
мый на этот капитал, ограничена природой и составляет ста-
бильную и обособленную часть национального богатства. «Ра-
бочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рас-
сматривается представителями этой теории как величина, пре-
допределенная до начала производства и ее увеличение за счет
дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в
этом случае капиталисты лишаться части принадлежащего им
«фонда» и потеряют стимул к дальнейшему развитию производ-
ства.
«Производительная» теория заработной платы. Согласно
этой теории, главным фактором, определяющим размер зара-
ботной платы, является уровень производительности труда.
Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что
заработная плата повышается и падает пропорционально произ-
водительности труда. Основным недостатком этой теории явля-
ется использование при определении различий в уровнях зара-
ботной платы лишь одного фактора - производительность труда.
При рассмотрении сущности заработной платы известный
американский экономист Дж. Кейнс придерживается теории
предельной производительности. Он считает, что для повыше-
ния «предельной эффективности капитала», деловой активности

Страницы