Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 195 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

195
и занятости населения необходим стабильный объем денег в
обращении [12]. Этого можно достигнуть за счет системы госу-
дарственных мер, направленных либо на абсолютное увеличе-
ние денег в «деловом общении», либо на относительное их уве-
личение. Первое обеспечивается с помощью так называемой
регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной
платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и
всякого дохода, должно способствовать росту склонности к по-
треблению и расширению за счет этого потребительского рын-
ка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им «ос-
новным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще
большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля
дохода, идущая на потребление. Данное положение является
решающей основой программы Дж. Кейнса о замораживании и
понижении заработной платы.
В современной экономической литературе различают ос-
новную и дополнительную заработную плату.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за
отработанное время, количество и качество выполненных работ:
оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам,
премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с от-
клонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное
время, за сверхурочные работы и т. п. [43] К дополнительной
зарплате относятся выплаты за не отработанное время, преду-
смотренное законодательством по труду: оплата очередных от-
пусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов
подростков, за время выполнения государственных и общест-
венных обязанностей, выходного пособия при увольнении и
другие [44].
Также принято выделять номинальную и реальную за-
работную плату. Номинальная заработная плата - это сумма
денег, которую получает работник за свой труд за определен-
ный период времени 15]. Реальная заработная плата пока-
зывает, какое количество предметов потребления и услуг
можно купить за номинальную заработную плату при данном
уровне цен и тарифов, т.е. учитывает уровень инфляции [34].
7.2. Формы и системы оплаты труда
Форма оплаты труда представляет собой механизм на-
числения заработной платы, обеспечивающий учет количества
труда, затраченного работниками. Форма оплаты труда находит

Страницы