Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 197 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

197
перевыполнение норм возможно без нарушения техноло-
гического процесса;
четко организовано обслуживание рабочих мест.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы
[39]:
1. Прямая сдельная система - труд оплачивается по
сдельным расценкам непосредственно за количество произведен-
ной продукции (операций) по формуле:
ЗПпр.сд. = Рсд * В, (78)
где Рсд – сдельная расценка, руб.;
В – количество (объем) произведенной продукции, в натур.
ед.
Сдельная расценка
определяется по формуле:
Рсд = Чст * Нвр,
(79)
или Рсд = Чст / Нвыр, (80)
где Чст -
часовая тарифная ставка соответствующего раз-
ряда, руб.;
Нвыр - часовая норма выработки;
Нвр - норма времени за единицу продукции (работ), час.
2. При
сдельно-премиальной оплате труда
работаю-
щему сверх заработка по прямым сдельным расценкам вы-
плачивается премия за выполнение и перевыполнение зара-
нее установленных количественных и качественных показа-
телей работы:
ЗПсд.прем. = ЗПпр.сд + РП, (81)
или ЗПсд.прем. = ЗПпр.сд * (1 + Ппр / 100), (82)
где РП - премия за выполнение (перевыполнение) уста-
новленных показателей, руб.;
IIпр - процент премии за выполнение показателей преми-
рования.
3. С
дельно-прогрессивная оплата труда
представляет
собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах уста-
новленной нормы выработки, а сверх нормы - по повышенным
расценкам:
ЗПсд.прог. = Рсд * Вбаз + Рсд1 * (Вфакт – Вбаз), (83)
где Рсд, Рсд1 – сдельная расценка за единицу продукции со-
ответственно в пределах и сверх установленных норм выработки,
руб.;
Вбаз, Вфакт – плановый (нормативный) и фактический объ-
ем продукции.
4.
Косвенно-сдельная оплата труда
применяется
обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслужи-

Страницы