Составители:
Рубрика:
13
Распознавание строится как на действующих в управлении показателях,
так и на специализированны, которые в будущем ещё предстоит разрабаты-
вать.
Распознавание кризисных ситуаций ставится сегодня на профессиональ-
ную основу. Профессионализм управления не ограничивается навыками нор-
мального, успешного управления. Он должен проявляться и в условиях повы-
шенного риска, экстремальных ситуациях, кризиса.
Вопросы и
задания.
1. Что такое критическая ситуация?
2. Что такое стресс?
3. Дайте определение понятию фрустрация.
4. Назовите типы фрустрированного поведения.
5. Что такое конфликт?
6. Какие бывают конфликты?
7. Расскажите о кризисе.
8. Приведите примеры кризисов.
9. Что такое макро- и микро- кризисы?
10.Назовите причины возникновения кризиса.
11.Какие вы
знаете признаки кризиса?
Тема 2. Роль человеческого фактора в кризисе организации.
Человеческие отношения – это комплекс взаимосвязей и взаимоотноше-
ний между членами организации. Они формируются не сами по себе, а в ходе
исторического развития общества и отражают взаимосвязи и взаимозависимо-
сти непосредственно между людьми, а так же между людьми и материальными
элементами
организации.
Высший уровень социальных отношений охватывает всю систему челове-
ческих отношений: экономических, собственно социальных, политических,
семейно-бытовых, духовных.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- …
- следующая ›
- последняя »
