Управленческое консультирование. Учебное пособие. Минякова Т.Е. - 105 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Характер труда - характеристика труда с точки зрения его напряженности,

соотношения управленческих и исполнительских функций, однообразия и

монотонности операций, закрепленности персонала за определенным видом

труда.

Ценностные ориентации - социально-психологическое понятие, с помощью

которого выявляется личностный смысл для людей определенных материальных

и духовных явлений. В форме Ц. о. в процессе социализации фиксируется

существенное, наиболее важное для человека. Выделение Ц. о. личности в

качестве самостоятельного предмета исследования наряду с ценностной

системой общества обусловлено относительной самостоятельностью изменения

их содержания и особенностями воздействия на человека. Ц. о. - это устойчивые,

инвариантные образования сознания, смысловые компоненты мировоззрения.

Содержание Ц. о. подвижно, в них отражаются изменяющиеся условия,

улавливаются и закрепляются исторические тенденции. Изменения в ценностной

структуре сознания - это изменения в мировоззрении, смысловой картине мира в

целом и смысловой характеристике отдельных его элементов. Динамика развития

содержания Ц. о. обусловливает изменения в их субординации, а

соответственно, и их функции в социальной регуляции. Ценностное отношение к

действительности является сложным, многоуровневым отношением. Система Ц. о.

выступает наиболее высоким уровнем саморегуляции. Сложившаяся система,

совокупность Ц.

внутренне организуя содержание сознания, обеспечивает

относительно устойчивую направленность потребностей и интересов,

последовательность линии поведения. Ц. о. могут быть реализованы в поведении,

но могут в силу каких-либо условий оставаться и нереализованными.

Человеческие отношения - связи, отношения между людьми. Центром

внимания руководителей, как считают сторонники теория Ч. о. в менеджменте,

должна быть диагностика Ч. о. в организации, которая является философией всего

руководящего персонала. Мало иметь несколько высококвалифицированных

специалистов, дающих толковые советы, важно задействовать как можно больше

сотрудников и создать необходимый внутрифирменный климат с ориентацией на

Ч. о.

105